Gestionnaire RH - référent qualité de vie au travail et préventio (H/F)

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes et de l'Innovation, l'agent contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité. Il assure le suivi des risques professionnels, l'accompagnement des situations individuelles sensibles ainsi que le pilotage des actions en faveur du bien-être et du maintien dans l'emploi des agents, dans le strict respect des obligations réglementaires applicables à la fonction publique territoriale. À ce titre, il exerce également les missions de référent handicap de la collectivité.

1. Prévention des risques professionnels

Rédaction, suivi et mise à jour du Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et des documents obligatoires associés

Élaboration et suivi du programme annuel de prévention

Définition et suivi du plan d'actions de prévention

Animation du réseau des acteurs de la prévention

Préparation des réunions de la formation spécialisée (F3SCT)

Suivi des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles : déclarations, instruction et suivi des remboursements

Analyse des causes des accidents et mise en œuvre des actions correctives

Gestion des pastilles d'iode stable dans le cadre du plan particulier d'intervention (PPI)

2. Santé au travail

Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine professionnelle

Constitution et suivi des dossiers soumis au conseil médical

Suivi des absences pour raison de santé et gestion des déclarations afférentes (CPAM, assurance statutaire)

Suivi des accidents de travail (déclarations, suivi des remboursements)

Organisation de la campagne de vaccination antigrippale

3. Maintien dans l'emploi et situations individuelles sensibles

Contribution aux démarches de maintien dans l'emploi

Pilotage du processus de retour après une absence de longue durée

Accompagnement des situations individuelles sensibles, en lien avec la hiérarchie et les acteurs concernés

Participation aux démarches de prévention et de gestion des situations d'inaptitude

4. Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et risques psychosociaux

Mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la qualité de vie et des conditions de travail

Pilotage de la démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS)

Animation et suivi du COPIL absentéisme de la collectivité

Suivi des prestations et avantages sociaux proposés aux agents

5. Référent handicap

Assurer les missions de référent handicap de la collectivité

Pilotage des mesures d'inclusion des agents en situation de handicap (études de poste, adaptations et aménagements)

• Avantages
• Rémunération statutaire selon statut
• Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
• 13ème mois
• Choix du cycle de travail (semaine de 4,5 jours possible)
• 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
• Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
• Forfait mobilité durable
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
• Participation à la mutuelle (santé et prévoyance)
• Formation continue tout au long de la vie professionnelle
• Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
• Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
• Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
• Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel
• Spécificités :
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Exposition à des situations humaines sensibles ou conflictuelles
• Pics d'activité liés aux échéances réglementaires et au calendrier des instances
• Déplacements sur les sites de la collectivité