Gestionnaire RH Protection Sociale H/F

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Gestionnaire RH chargé de la Protection Sociale et de la gestion du temps de travail en remplacement au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Sous la responsabilité du responsable de la protection sociale et au sein d’une équipe dédiée, le gestionnaire RH est chargé de tâches administratives comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires relatives à la gestion de la protection sociale.

• Gestion de la protection sociale: gestion des arrêts maladies, des congés longue maladie, des congés longue durée
• Gestion des déclarations d’accident de travail
• Gestion des déclarations de maladies professionnelles
• Gestion du temps de travail
• Gestion des temps partiel thérapeutique
• .Gestion des activités syndicales

Profile description

Compétences et qualités requises :

• Expérience souhaitée en gestion RH
• Connaissance de la réglementation dans les différents domaines de la gestion de la protection sociale et de la gestion du temps de travail souhaitée
• Rigueur, diplomatie, sens du travail en équipe, disponibilité.

Modalités de recrutement :

• CND renouvelable.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Reprise d’expérience réalisée.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Décompte horaire: Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et 14 jours RTT.