Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100%

Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100%

Publié le 26 mai 2026

Détails de l’offre

Poste proposé: Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100% — Contrat CDD; Mutation; Détachement

Présentation de l’établissement

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits. Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes.

Le poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la DRH et de la responsable de pôle, le/la gestionnaire administratif-ive de la cellule absentéisme-retraite est chargé(e) d’assurer l’analyse et la gestion des situations individuelles d’absence selon un portefeuille d’agents attribué. Les missions principales sont les suivantes :

• Saisir et enregistrer les arrêts de travail et en vérifier les impacts en paie
• Effectuer les déclarations AT/MP et assurer le suivi des dossiers en cours
• Constituer et envoyer les dossiers de demandes de congés longue maladie, longue durée, maladie grave et d’allocation temporaire d’invalidité
• Programmer les rendez-vous et rédiger les convocations pour les expertises médicales
• Suivre mensuellement le contrôle de paie (jours enfant malade, évènements familiaux, AAQ...)
• Assurer la mise en place des temps partiels thérapeutiques et leur suivi en lien avec le service de santé au travail
• Faire les déclarations et le suivi des indemnités journalières
• Effectuer le contrôle et la relance des pièces justificatives demandées aux agents
• Rédiger les décisions et les courriers
• Suivre les dossiers administratifs des agents
• Apporter des renseignements et conseils aux agents dans son domaine de compétence

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 hebdomadaires et 14 jours de RTT) en horaire de journée du lundi au vendredi, dès que possible.

Rémunération et avantages

• Rémunération attractive à l’embauche (prime Ségur)
• Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
• Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l’établissement
• Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste
• Accès à la plateforme de covoiturage de l’établissement
• Restauration self pour les agents des sites hospitaliers

Profil recherché

Note: Le texte d’origine comporte des éléments multiples; le paragraphe ci-dessous extrait les sections pertinentes.

Qualifications et expérience

• Bac+2 en gestion des ressources humaines
• Bac+2 en gestion administrative avec une expérience en ressources humaines
• Expérience sur poste similaire souhaitée, de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières

Connaissances associées

• Connaissance de l’environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière
• Connaissance technique des différentes positions d’absentéisme
• Connaissance des systèmes d’information et de communication (outils bureautique, messagerie, navigateurs...)
• Connaissance du logiciel Cpage requise ou à acquérir

Qualités requises

• Rigueur et méthode
• Capacité à rendre compte
• Esprit d’équipe
• Bonne communication
• Bienveillance
• Discrétion et respect du secret professionnel