GESTIONNAIRE RH - PAIE - PRÉVENTION - FORMATION (H/F)

Descriptif de l'emploi: Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d'euros. Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH Paie Prévention et Formation a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents. Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.

Responsabilités

• Payes
  • Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDGo
  • Vérification et comptabilisation des payées
  • Interlocuteur des agents
• Gestion RH
  • Réalisation des actes de recrutement
  • Rédaction des actes administratifs divers et tenue des dossiers administratifs des agents
  • Suivi des déclarations et remboursements maladie
  • Déclarations auprès des assurances
  • Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)
  • Déclarations FIPH
• Evolution professionnelle des agents
  • Suivi des entretiens professionnels
  • Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site
• Démarche de prévention des risques
  • Réalisation du DUERP
  • Déploiement de la politique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS
• Secrétariat du CST

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) spécialisé en Ressources Humaines. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe. Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.

Type de contrat

Type de contrat : CDD de 12 mois. Durée du travail : 35 heures/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 22 000 € à 30 000 € sur 12 mois
• Primes
• Ordinateur portable
• Restauration

Déplacements

Ponctuels.

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de contrôle de soi
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées