Gestionnaire RH - Master RH (IP Lorraine - Metz)

Centre de formation proposant des formations de BAC à BAC+5 en alternance

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau.

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe. Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15 000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description de l'employeur

Le groupe SNCF, SNCF Réseau, est un gestionnaire d'infrastructure ferroviaire indépendante, garantissant un accès équitable au réseau national et prévenant toute influence interne sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Description du poste

• Appui responsable relations sociales
• Appui gestion des statistiques de grèves
• Appui préparation CSSCT, RPX, audience, etc.
• Appui expression des salariés
• Appui élections professionnelles
• Appui gestion des RPS
• Appui veille sociale
• Appui Correspondante mixité réalisation d'actions mixité, réalisation de formations avec la réalité virtuelle
• Classement/archivage

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

Profil recherché

• Licence RH avant le Master
• Compétences en informatique (maîtrise du pack office)
• Rigueur
• Autonomie