Gestionnaire RH Junior (H/F)

Offre n° 210YKQYGestionnaire RH Junior (H/F)

Gestion de l’administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation
• Saisie des éléments variables de paie
• Accompagnement aux formalités liées à l’embauche et au départ des salariés
• Suivi de l’intégration administrative RH des salariés et des périodes d’essais
• Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel
• Assister l’équipe RH sur divers sujets, projets RH

Suivi des salariés

• Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour)
• Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental)
• Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH)
• Appuyer le service des RH dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés

Recrutement

• Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires
• Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles
• Réaliser la sélection de CV
• Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome
• Jouer un rôle d’interface entre les candidats et les managers
• Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement

Veille juridique

• Participer à la mise en place du CSE
• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes
• Compléter les tableaux de suivi disciplinaire
• Mener les réunions de point disciplinaire
• Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH

La liste n’est pas exhaustive.

Type de contrat : CDI

Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports
• Complémentaire santé

Déplacements : Ponctuels, Zone départementale

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d’embauche
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Établir des soldes de tout compte
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Realiser des déclarations réglementaires
• Realiser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Realiser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Restauration de type rapide