Gestionnaire RH - H/F

La Polyclinique Les Fleurs, située à Ollioules àl’ouest de Toulon, recrute un(e) Gestionnaire H/F en CDD à tempsplein pour remplacement durant un congé maternité.

Situés à Ollioules, à l’ouest de Toulon, laPolyclinique Les Fleurs compte près de 300 collaborateurs et le Centre deNéphrologie Les Fleurs environ 50 collaborateurs.

La Polyclinique Les Fleurs et le Centre de NéphrologieLes Fleurs font partie du groupe ELSAN, acteur majeur de l’hospitalisationprivée en France.

+ d'infossur

Les deux structures collaborent étroitement et offrentune prise en charge complète des patients grâce à un plateau technique moderneet des spécialités reconnues, notamment en chirurgie, cardiologie etnéphrologie.

Missions:

En tant que Gestionnaire RH, vous intégrez une équipe polyvalente au côtéde 2 autres assistantes RH déjà en poste.

Sous la responsabilité de la RRH, vous assurez :

Missions principales :

PRE PAIE

• Coordonner la transmission des variables de paie avec l’encadrement
• Contrôler et suivre les données saisies dans les logiciels GTA et SIRHavant la remontée des variables au service Paie (HS/HC, astreintes,proratisation de primes…)
• Contrôler les bulletins de salaires - hors charges sociales (entre700 et 900)
• Editer et envoyer les STC
• Garantir le respect des process par la communication et l’accompagnementdes managers.
• Répondre sur les questions basiques de paie des salariés (bulletins desalaire, prévoyance, mutuelle, ATD…).

GESTION DES TEMPS et DES ACTIVITES

• Créer et affecter les horaires et les cycles selon nomenclature
• Gérer et suivre les compteurs ainsi que les régularisations associées.
• Paramétrer l’outil OCTIME : autorisation, administration, validation…
• Mise à jour des plannings et contrôle de cohérence
• Accompagner l’encadrement dans la bonne saisie et adéquation des données.
• Répondre aux questions règlementaires et à celles en lien avec l’outilOCTIME

Missions secondaires :

• La gestion administrative et le suivi du personnel (de l'embauche au départdu salarié en passant par son évolution et sa situation pendant la présencedans nos équipes)
• Mise en œuvre et le suivi du plan de formation
• La gestion de l’outil LUCCA d’entretiens professionnels (lancement descampagnes, suivi)