Gestionnaire RH H/F

Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens a votre carrière ! Depuis prés de 200 ans, l’Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier incontournable de la santé mentale en France. Avec plus de 6 000 collaborateurs repartis sur 8 departements, nous sommes aujourd’hui le premier opérateur associatif en santé mentale et nous poursuivons notre development pour toujours mieux accompagner patients, familles et professionnels. Travailler a l’Association hospitaliere Ste Marie, c’est integrer...? Un reseau d’excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie? Un environnement bienveillant et humain, o l’on prend soin a la fois des patients et des soignants? Un etablissement dynamique et moderne, toujours a la pointe de l’innovation? Un cadre de travail stimulant, o le travail en equipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien. Un ancrage fort en Ardèche-Drôme : un cadre de vie et de travail unique? Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, etablissement recemment, dynamique et chaleureux, est situe en plein coeur de la prefecture de l’Ardeche, with un site secondaire a Annonay. Travailler ici, c’est evoluer dans un cadre naturel preserve, entre montagn et rires, tout en bénéficiant d’une infrastructure moderne et d’une approche humaine du soin. Notre reseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d’assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).

Avantages :

• Mutuelle
• RTT
• 27 jours de conges paee
• Prevue
• Retraite supplementaire PERCO
• Creche d’entreprise
• SELF
• CSE : Cheques vacances, cartes cadeaux, offres culturelles

CE POSTE EST A POURVOIR DESS QUE POSSIBLE POUR UNE DUREE DE 3 MOIS EVOLUTION EN CDI.

Sous la responsabilite de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un role central dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel :

PAIE & DÉCLARATIONS SOCIALES

• Collecter, saisir et contrller les elements variables de paie (heures, primes, absences, conges, etc.)
• Editer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procedures internes
• Controle de paie avant les virements
• Gestion Logiciel de temps et d’activites
• Contrôler les declarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE RH

• Etablir et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, ...)
• Etablir documents post-paie (solde de tout compte)
• Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d’entreprise
• Gestion des absences
• Participer a la veille juridique et sociale
• Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH

CONSEIL & COMMUNICATION

• Repondre aux questions des salariés (bulletins, conges, cotisations...)
• Apporter un soutien juridique RH de premier niveau

VOS HORAIRES :

Journee de 7h48 du lundi au vendredi.

VOTRE PROFIL :

Vous etes rigoureux(se), organise(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplome de niveau 5 minimum (Bac +2/3 orienté Gestion paie-RH). Une experience signifiante en paie est exigee. Casier judiciaire vierge requis.