GESTIONNAIRE RH (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Sous la supervision du chef de section, dans une équipe de 3 personnes, le gestionnaire assure la gestion de proximité des agents civils de la Gendarmerie et des PATS de la Police exerçant à l’ANFSI. Les missions sont les suivantes:

• Gérer les dossiers RH des personnels civils du service
• Mettre à jour des outils de pilotage RH et produire des données ponctuellement
• Conduire les travaux préparatoires pour les campagnes RH et assurer le suivi (CIA, FMD, CET, PCI, entretiens professionnels etc.)
• Assurer le lien avec les autres services sur son domaine
• Assurer, en fonction des besoins du service, la gestion des effectifs sur le logiciel GesTT

Cette gestion de proximité implique de se familiariser avec les circuits RH des deux forces de sécurité intérieur, et de travailler aux côtés de policiers actifs et de militaires de la Gendarmerie.

Ce poste demande une agilité technique et relationnelle, et permet d’exercer des missions RH dans 2 périmètres à la fois, en administration centrale.

La section gère une population de près de 200 agents gérés soit par la Police soit par la Gendarmerie. Une partie de ces agents sont fonctionnaires (filières administrative et SIC en majorité), et une large partie sont contractuels, majoritairement sur des professions numériques.

Votre environnement professionnel:

Activités du service:

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service:

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques:

Chef de section, chef de bureau RH, sous-directeur.

Liaisons fonctionnelles:

Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAU.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Date limite de candidature 31/12/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Savoir faire:

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir être:

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives:

Capitaliser une expérience dans le domaine RH civils Police/Gendarmerie.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure

Agence du numérique des forces de sécurité intérieure