GESTIONNAIRE RH (H/F)

Détail de poste

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite ! L'agence LIP Office recherche pour son client, spécialisé en conception et fabrication de charpentes métalliques, Gestionnaire RH H/F.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.1-Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et gestion des dossiers du personnel-Réalisation des déclarations d'embauche (DPAE), suivi des périodes d'essai et des fins de contrat-Gestion des visites médicales, titres de séjour, mutuelle et prévoyance-Suivi des absences, accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) et interface avec la médecine du travail et les services de prévention2. Relations individuelles & droit du travail :-Gestion des procédures disciplinaires et organisation des entretiens préalables-Suivi des arrêts de travail, inaptitudes et reclassements-Conseil aux managers en droit du travail et lien avec les juristes3-Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures et organisation des entretiens-Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)-Suivi des stagiaires et des conventions4 Formation & développement des compétences :-Recueil des besoins en formation et organisation des sessions-Suivi des obligations légales et des financements (OPCO, Constructys)-Accompagnement du développement des compétences et des parcours professionnels5. Santé, sécurité & conditions de travail :-Organisation d'actions de prévention et de sécurité-Suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail-Participation à la prévention des risques professionnels6. Vie de l'entreprise & climat social :-Interface entre la direction et les salariés, gestion des situations conflictuelles-Accompagnement des managers et communication interne RH-Structuration et amélioration continue des processus RH7-Mise en place de procédures RH et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover)-Optimisation de l'organisation administrative RH8-Interface avec les cabinets d'avocats, la médecine du travail, les organismes sociaux et les prestataires.

Le poste est basé à FOUCHERANS