Gestionnaire RH H/F

Chez VNF, nous partageons tous la passion du fluvial ! Nous gérons, entretenons et développons un réseau de 6700 km de fleuves, rivières et canaux qui irrigue la France et la relie à ses voisins européens.

Concrètement, travailler chez nous, c’est rejoindre une aventure collective aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine. C’est aussi œuvrer à une mission d’intérêt public pour relever, en coopération avec les territoires, les défis économiques, écologiques et sociaux d’aujourd’hui et de demain. Ensemble, nous rendons possible tout ce que le fluvial peut offrir : le transport bas carbone, l’attractivité touristique, la préservation des écosystèmes, la résilience climatique…

Nous rejoindre, c’est donc travailler en proximité, avec un impact positif sur les territoires. Avec 150 métiers et 500 implantations, nous proposons des opportunités variées, riches de projets et de mobilités. Nous cultivons l’engagement, l’équité et l’esprit d’innovation pour faire de VNF un espace où il fait bon vivre. Chez nous, chacun s’implique pour le collectif et s’ouvre à des perspectives enrichissantes. En travaillant chez nous, vous serez accompagné pour développer vos compétences grâce à notre université de la voie d’eau, vous évoluerez à votre rythme et selon votre projet professionnel. Votre parcours soutiendra également notre transformation pour répondre aux enjeux de demain.

Chez Voies Navigables de France (VNF), notre mission est de gérer, entretenir et moderniser le réseau navigable français, tout en contribuant à la gestion durable de la ressource en eau et à la valorisation des territoires.

Au sein de la Direction Territoriale Rhône Saône (DTRS), qui gère près de 1 180 km de voies navigables et compte environ 330 agents, vous intégrerez l'équipe du pôle gestion administrative, affaires transversales, accompagnement au changement RH (PGAA).

Vos Missions

• Participer à la mise en œuvre de la gestion administrative des agents de votre périmètre en assurant un rôle central de proximité et de fiabilisation des données RH.
• Contribuer au suivi administratif individuel des agents, notamment via les outils de gestion RH, le suivi des positions de santé, ainsi que le contrôle des éléments variables de paie.
• Assurer le traitement et le suivi des différents actes de gestion administrative tels que les ordres de mission, décisions et courriers divers.
• Participer à la gestion des éléments de rémunération et dispositifs indemnitaires, ainsi qu'à la mise en œuvre des campagnes liées aux compléments indemnitaires annuels.
• Intervenir sur la gestion des temps de travail et des situations particulières, notamment les grèves, les tickets restaurant, les heures supplémentaires et les astreintes; et appuyer l'utilisation et le paramétrage de l'outil de temps de travail.
• Contribuer au suivi des avantages en nature, des assermentations et des prolongations d'activité.

Missions transversales

• Suivi des promotions.
• Suivi et mise à jour des tableaux de pilotage.
• Traitement de factures à caractère social.
• Suivi des situations de retraite des agents approchant la limite d'âge (+3 ans).
• Contribution aux réponses aux enquêtes et au suivi des tableaux de bord thématiques.

Vous serez en relation avec l'ensemble des services de la DTRS, les autres directions territoriales et le siège de l'établissement public, ainsi qu'avec certains bureaux spécialisés du ministère de la Transition écologique.

Qualifications et compétences

• Maîtrise des outils bureautiques et bonnes connaissances des procédures de gestion des ressources humaines.
• Qualités rédactionnelles et orales et compréhension des enjeux de votre environnement professionnel.
• Polyvalence, réactivité et capacité de gestion des priorités.
• Esprit d'équipe, adaptabilité à des interlocuteurs variés, rigueur et organisation.
• Capacité d'analyse et de synthèse dans le traitement des dossiers.
• Une connaissance RH dans le domaine de la fonction publique sera appréciée.