Gestionnaire RH H/F

LA PRESENTATION DU SERVICE

La Direction des Ressources Humaines est structurée autour de plusieurs pôles :

• Secrétariat des Ressources Humaines : Secrétaire des Ressources Humaines.
• Pôle Carrière : Sous la responsabilité de l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines :
• Responsable des carrières
• Équipe de cinq gestionnaires carrière-paie
• Chargé des recrutements
• Responsable de la paie
• Chargée de la gestion du temps de travail
• Chargée des médailles, congés bonifiés et concours
• Contrôleur de gestion sociale.
• Pôle Social :
• Responsable du pôle social
• Chargée des congés de longue maladie et de longue durée (CLM-CLD)
• Chargée des retraites
• Chargée des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP).
• Service de Santé au Travail :
• Infirmière de santé au travail
• Psychologue du travail
• Assistante sociale
• Pôle Formation Continue :
• Responsable du service formation
• Deux assistantes de formation

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Rejoindre une équipe dynamique,
• Exercer un métier diversifié et très enrichissant.

LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE

Sous la responsabilité de la Responsable Carrière, le gestionnaire RH a en charge la gestion d’un portefeuille d’agents dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Missions principales :

• Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents
• Participer aux activités de gestion carrière et paie
• Contribuer à la gestion du temps de travail des professionnels
• Accueillir, informer et orienter les agents et les cadres de l'établissement sur les questions relevant des ressources humaines
• Rédiger, traiter et suivre les courriers, dossiers et documents administratifs relevant de son périmètre
• Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs
• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données traitées
• Participer à la transmission des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes.

Activités :

• Gérer un portefeuille d’agents
• Assurer un accueil physique et téléphonique
• Orienter, conseiller et informer les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement
• Gérer les situations administratives collectives et individuelles des agents
• Mettre à jour des tableaux de suivi
• Rédiger des courriers, attestations, contrat, avenants, décisions (…) relatifs à son domaine d'activité
• Saisir et contrôler des éléments de paie
• Mettre sous pli les bulletins de salaire
• Déclarer et suivre les IJSS
• Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel
• Réaliser le classement et l’archivage
• Suivre les recrutements sur MSTAFF, et les dossiers associés.

LES CONDITIONS D’EXERCICE

Lien hiérarchique : L'agent est placé sous l'autorité des Directeurs d'établissement et, par délégation, du Directeur des Ressources Humaines et de son adjointe.

• Encadrement de proximité : Responsable de la Carrière; Responsable de la Paie
• Liens fonctionnels : Interlocuteurs internes; Agents de l'établissement pour le traitement des situations individuelles; Encadrement de l'établissement; Directions fonctionnelles : Finances, Affaires Médicales, Soins et autres services; Direction déléguée
• L’organisation du travail : Quotité de travail : 100%; Horaires : 07h30/jour; 14 RTT et 25 CA

Poste à pourvoir le 01/09/2026