Gestionnaire RH H/F

Cette offre est ouverte aux personnes disposant d’un titre leur reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou travailleuse handicapée.

Dates

Date limite de candidature : vendredi 5 juin :59.

Informations Générales

Un contrat de 6 mois, débutant le 1er juillet 2026, à la direction des ressources humaines de l'Institut pour l’avancée des biosciences (Centre de Recherche UGA/Inserm U1209/CNRS UMR 5309), à La Tronche, salaire non précisé.

Responsabilités

• Réparer des actes administratifs, respecter les procédures et règles RH.
• Participer à la mise en place des contrats de travail en CDD pour l’Inserm, l’UGA, le CNRS.
• Contacter les services RH d’entreprises privées et d’associations ayant des collaborateurs avec l’Institut.
• Participer aux entretiens de recrutements d’agents au sein des équipes de recherche.
• Classer les informations administratives et enregistrer les données.
• Gérer les congés, maladies, maternités, absences, et tenir le suivi du CET.
• Assurer les relations avec les services du personnel de l’UGA, le pôle RH de la Délégation Régionale Inserm à Lyon, le service des Ressources Humaines de la délégation Alpes du CNRS, le service RH de Floralis – UGA Filiale.
• Mettre en place et suivre les conventions de stage, accueil des étudiants, suivi encadrants, interactions avec organismes de formation.
• Mettre à jour les bases de données RH (outil interne, UGA Biper, outil CNRS Reseda).
• Répondre aux enquêtes diverses des tutelles du centre (ex. ANR, école doctorale, HCERES).
• Établir le reporting RH à destination des équipes de recherche comme outil d’aide au pilotage.

Compétences et qualifications

• Connaissances en droit social des collectivités publiques et du secteur privé.
• Maîtrise des procédures RH applicables aux tutelles de l’Institut (accompagnement prévu première période).
• Maîtrise de l’anglais.
• Capacité d’organisation et de classement des documents RH.
• Capacité à créer des tableaux de suivi, maîtrise d’Excel.
• Application des règles de confidentialité.
• Capacité de travail en équipe.
• Responsabilité, fiabilité et rigueur.
• Capacité à rendre compte de son activité et à alerter en cas de problématiques complexes.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Une première expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.

Environnement de travail

• Horaires : du lundi au vendredi.
• Lieu : en présentiel, La Tronche.
• Prise de fonction : à partir du 1er juillet 2026, contrat d’une durée de 6 mois.

Avantages

• Congés et RTT annuels : 44 jours.
• Pratique et indemnisation du TT : prise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300 €.