Gestionnaire RH Généraliste — Transformation & Paie

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Nous recherchons pour l’un de nos clients avec une activité Retail sur Strasbourg un‑e RRH généraliste et très opérationnel‑le de 7 à 10 ans d’expérience. Rattaché‑e à un DRH Europe, il/elle accompagnera au quotidien les deux HRBP sur les sujets RH pour gérer les 250 salariés et appliquer la politique du Groupe. Maitrise du droit social, expérience du recrutement et des relations sociales et pratique de l’anglais basic avec des homologues européens. Expérience du retail ou de la grande distribution appréciée. Poste à pourvoir début juillet avec des vacances au mois d’Aout. Mission de 7 mois à raison de 3 jours par semaine. Domiciliation impérative à 1 heure de Strasbourg maximum.

Pour une PME internationale , nous recherchons un RRH / DRH de transition à temps partiel (2 jours semaine) afin d’accompagner la structuration et le pilotage RH des activités françaises et internationales. La mission couvre un périmètre multi‑sites et international avec des équipes en France et à l’étranger. Le consultant interviendra comme référent RH opérationnel auprès des managers et de la direction sur des sujets variés :

• Accompagnement managérial
• Relations sociales
• Disciplinaire
• Recrutement
• Formation
• Développement des compétences
• Gestion des talents et structuration des processus RH

Le contexte est celui d’une entreprise entrepreneuriale et familiale évoluant dans un environnement international exigeant et en transformation (croissance, changement d’outils, accompagnement des équipes, structuration RH ).

Dans le cadre d’un programme de transformation des services RH de l'un de nos clients, nous recherchons un Business Analyst HRSD confirmé pour accompagner l’implémentation du module HR Service Delivery (HRSD) de ServiceNow. Vous interviendrez en étroite collaboration avec le Product Owner et les équipes métiers, avec un focus particulier sur le catalogue de services RH. En tant que Business Analyst / Analyste Fonctionnel, vous aurez pour responsabilités de :

• Accompagner les métiers dans l’expression, l’analyse et la formalisation de leurs besoins
• Modéliser les processus RH (cartographie, flux, cas d’usage) et proposer des optimisations
• Intervenir sur la définition et la structuration du catalogue de services RH
• Rédiger les livrables fonctionnels : User Stories, Comptes rendus d’ateliers, Cahier de recette
• Définir la stratégie de recette fonctionnelle et en assurer le suivi
• Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des utilisateurs
• Contribuer à la documentation, à la formation et au support au démarrage

Dans le cadre d’un environnement SAP ECC6 fortement customisé, nous recherchons un Consultant SAP HCM spécialisé en Paie et GTA pour accompagner les équipes métiers sur des sujets de pilotage fonctionnel RH et Paie au sein d’un SI complexe et historique. Vos missions :

• Pilotage fonctionnel des processus RH, Paie et GTA
• Analyse des besoins métiers et accompagnement des équipes RH
• Préparation, coordination et exécution des tests fonctionnels
• Validation des paramétrages réalisés par les intégrateurs
• Support aux analyses métiers et suivi des prestations
• Contribution à l’amélioration continue des processus de rémunération

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront :

• Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final.
• Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
• Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles.
• Effectuer les contrôles post‑paie et garantir la fiabilité des données sociales.
• Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées.
• Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie.
• Automatiser au maximum les processus de paie et post‑paie pour gagner en efficacité.
• Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations).
• Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.).
• Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Nous recherchons un Consultant HR Access Habilitable Description: Poste : mission d’intégration SIRH Description du poste : - Gestion du run et support et supervision des applications. - Construction des environnements, paramétrage des services et intégration applicative de bout en bout jusqu’en production. - Assurer la compatibilité entre les applications systèmes et les bases de données - Tests d’intégration, corrections d’anomalies et mise en production. - Automatisation et orchestration des flux de travail des applications et des données. - Analyse et Optimisation des procédés déjà en place. - Rédaction de documentations techniques et de procédures. Connaissance d’un environnement applicatif Finance et / ou RH Stack techno HR Access, Oracle R12, Talentsoft entre autres - une trentaine d’applications RH et Finance à assister en tant qu’intégrateur. Le tout on‑premise sur data center du client avec accès aux serveurs pour l’intégrateur.

Business Analyst RH ( F / H ) - Angers Contexte Dans le cadre de son développement, Experis renforce ses équipes et recherche un Business Analyst RH ( F / H ) pour intervenir sur des projets structurants chez ses clients, dans un environnement orienté systèmes d'information RH . Vos missions Analyser et formaliser les besoins métiers RH (Paie, GTA, GED) Participer à la conception et à l'évolution des solutions SI RH Exploiter et interroger les bases de données via SQL Mettre en œuvre et consommer des API Contribuer aux développements applicatifs (.NET ou Magic) Concevoir et analyser des reportings BI (Qlik Sense, Power BI) Mettre en place et maintenir les flux de données via des outils ETL Accompagner les métiers dans la conduite du changement et l'appropriation des solutions

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise industrielle de 90 salariés sur deux sites en Alsace, un‑e DRH industriel de terrain expérimenté‑e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants :

• Conseil à la Direction et aux managers
• Pilotage de l'équipe RH , à faire progresser
• Recrutement et marque employeur
• Supervision de la paie et de l'ADP
• Relations sociales avec animation du CSE
• Développement des compétences, des formations qualifiantes
• Veille juridique et respect des obligations légales
• Fidélisation et réduction du Turn‑Over
• Etre le référent QVT
• Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non‑discrimination, bienveillance…

Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable

1. Contexte Dans le cadre d’un projet d’implémentation du module HRSD (Human Resources Service Delivery) sur ServiceNow, nous recherchons un Business Analyst confirmé pour accompagner le Product Owner sur la mise en œuvre du catalogue de services RH . Le projet présente une contrainte forte liée à l’expérience sur l’implémentation du catalogue de services HRSD , élément central de la mission. La mission se déroule à La Défense , avec une organisation hybride (présence sur site 1 jour/semaine). 2. Mission Le Business Analyst HRSD interviendra en support du PO et des équipes métiers afin de :

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH
• Modéliser les processus métiers (cartographie, flux, cas d’usage)
• Contribuer à la conception et à la structuration du catalogue de services RH
• Rédiger les livrables projet : User Stories Comptes rendus d’ateliers Cahier de recette Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées) Proposer des solutions adaptées via ServiceNow HRSD Superviser les développements et paramétrages (suivi fonctionnel) Définir et piloter les phases de recette fonctionnelle Participer à la conduite du changement Accompagner la formation et le support aux utilisateurs

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise industrielle de 90 salariés sur deux sites en Alsace, un‑e DRH de terrain expérimenté‑e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants :

• Conseil à la Direction et aux managers
• Pilotage de l'équipe RH , à faire progresser
• Recrutement et marque employeur
• Supervision de la paie et de l'ADP
• Relations sociales avec animation du CSE
• Développement des compétences, des formations qualifiantes
• Veille juridique et respect des obligations légales
• Fidélisation et réduction du Turn‑Over
• Etre le référent QVT
• Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non‑discrimination, bienveillance…

Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable

Nous recherchons pour l'un de nos clients, proche de Saint Etienne (42), un‑e RRH généraliste expérimenté‑e pour accompagner, un jour par semaine, une société du BTP en développement de 26 salariés dans la CCN du bâtiment. Le/la consultant‑e aura en charge :

• L'Adm du personnel et la veille juridique
• Mise en place de politiques et process RH
• Recrutement, intégration et fidélisation
• Développement des compétences, EAP, Plan de formation
• Conseil à la Direction et support aux managers
• Relations sociales et gestion du CSE
• Communication interne
• Développement de la marque employeur

La mission commencera par un audit de l'existant permettant de proposer des recommandations et des priorités. La personne sélectionnée devra habiter impérativement proche de Saint‑Etienne , la connaissance de la CCN du Bâtiment est un plus.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, une clinique de 40 salariés, spécialisée dans un domaine médical particulier et implantée sur Dijon (21) et sa région avec un site dans le 03 et un autre dans le 63, un‑e RRH généraliste expérimenté‑e, dans l'idéal, ayant pratiqué dans le milieu médical ou de la santé ou médico‑social. Une expérience de structuration en croissance sera un plus. Il/elle aura à :

• Structurer la fonction RH dans son ensemble ;
• Sécuriser les pratiques sociales et réglementaires ;
• Accompagner le management opérationnel au quotidien ;
• Soutenir la direction dans l’évolution de l’organisation ;
• Préparer à terme une possible internalisation de la fonction RH .

Il/elle lui sera demandé :

• Expérience dans des structures médicales comparables.
• Capacité d’intervention opérationnelle.
• Niveau de présence terrain proposé.
• Gestion des situations complexes (conflits, disciplinaire).
• Implication dans les recrutements.
• Méthodologie de structuration RH .
• Organisation de l’équipe (intervenant unique ou équipe).
• Capacité à préparer une internalisation.

Au sein d'une direction SI d'un grand groupe du secteur assurance, vous intervenez en tant qu'Architecte Fonctionnel sur le domaine RH . Vous analysez les besoins métier et traduisez les exigences fonctionnelles en solutions SI adaptées. Vous participez à la conception et à l'évolution des systèmes d'information RH , garantissez la cohérence fonctionnelle des solutions retenues et assurez l'alignement entre les besoins métier et les orientations architecturales du SI. Vous collaborez étroitement avec les équipes MOA, MOE et les différentes parties prenantes pour accompagner les projets de transformation RH de bout en bout.

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles (MCO) de son SI Finance & RH France, notre client recherche un consultant freelance sénior pour assurer le support applicatif d’un périmètre combinant solutions éditeurs (SaaS), applications spécifiques internes, traitements batch et flux de données. Périmètre applicatif • Finance : Masterpiece (Infor – comptabilité France) TFE (suivi analytique et comptabilisation des activités – Java) HPRI (prix de revient industriels – Java) Esker (dématérialisation factures fournisseurs – SaaS) • RH : OPALE (ADP – paie – SaaS) Missions • Support applicatif N1/N2 et MCO (applications, batch et demi-interfaces) • Respect des SLA et suivi des incidents • Mise en œuvre de petites évolutions • Animation du backlog (statuts, requalifications, notes de résolution, affectations, relances) • Gestion de la coordination avec les équipes internes (infrastructure, opérations, métiers) et externes (éditeurs, intégrateurs, freelances) • Capitalisation et rédaction de procédures pour la TMA niveau 1 Environnement technique • SQL, PL/SQL (technologie principale) • Scripts Unix / Windows • Java J2EE • Talend ETL • Outils : ServiceNow, Jira, Power BI

Contexte de la mission Notre client, un grand groupe international, conduit un projet de transformation majeur de son Système d'Information RH à l'échelle mondiale. Dans le cadre du remplacement de son HCM Groupe (actuellement sur People Inc), le groupe a retenu Oracle Cloud HCM comme nouvelle solution cible. Le projet de déploiement est en cours, avec le calendrier de Go Live suivant : Septembre 2026 : premier déploiement (périmètre international – Pays-Bas, Mexique) Janvier 2027 : déploiement des autres pays hors France et USA Juin 2027 : déploiement France et USA Vous intégrerez l'équipe IT RH au sein de la Direction Digital & Technologie (D&T), en charge du pilotage de l'ensemble des projets SI du groupe. Votre rôle Vous serez responsable du chantier de Data Migration dans le cadre du déploiement d'Oracle Cloud HCM. À ce titre, vous coordonnerez l'ensemble des travaux de migration des données depuis les systèmes RH historiques vers la nouvelle plateforme. Responsabilités principales Pilotuer et coordonner le chantier Data Migration de bout en bout Travailler en étroite collaboration avec le développeur ETL pour l'extraction des données depuis les systèmes sources (l'éditeur assurant l'extraction) Superviser la mise en qualité et le formatage des données via Dataiku Orchestrer les imports dans Oracle Cloud HCM via l'outil HRPASS Gérer les erreurs d'import : priorisation, résolution et suivi Gérer les dépendances entre les flux de données et les différents pays Construire et tenir à jour le planning de migration Assurer la liaison avec l'équipe AMOA et les équipes métier RH Communiquer en anglais avec les interlocuteurs des différents pays Veiller au respect des processus internes, des normes de sécurité et de protection des données

Pour le compte de notre client du secteur immobilier , basé à Biot (06) , nous recherchons un(e) consultant(e) RH en temps partagé , à raison d’environ 14 heures par mois . Le/la consultant(e) interviendra en support sur l’ensemble des sujets RH , avec un rôle de conseil auprès de la direction . Il/elle sera en charge de recueillir, vérifier et transmettre les EVP au prestataire de paie , de contrôler les paies et d’assurer la gestion complète de l’administration du personnel . La mission inclut également une veille juridique en droit social et l’apport de recommandations adaptées. Le poste requiert rigueur, autonomie et capacité à intervenir sur des sujets variés.

Démarrage 03/05/2026

Durée 18 mois

Télétravail Télétravail partiel

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