Gestionnaire RH Fonction publique

Gestionnaire RH Fonction publique

Publié le 04 sep. 2026

Date de limite de candidatures 30 sep. 2026

Descriptif RECRUTE SON (SA) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES FONCTION PUBLIQUE

RÉFÉRENT(E) PAIE ET PROTECTION SOCIALE

Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme

Poste à pourvoir dès maintenant

Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil

Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile.

Le groupement comprend :

• Le Villâge des Aubépins à Maromme ;
• La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ;
• Le Villâge des Myosotis à Montville.

Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue.

Nos valeurs

Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions.

Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix.

La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme.

L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante.

Organisation du service RH

À la suite du départ d'un agent titulaire, le Trait d'Union du Cailly recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines, référent(e) paie et protection sociale.

Le service des ressources humaines est composé de trois professionnels :

• une Responsable des Ressources Humaines ;
• deux Gestionnaires des Ressources Humaines.

Le service est placé sous l'autorité de la Directrice générale.

Au sein de cette organisation à taille humaine, le/la gestionnaire RH contribue à la sécurisation et à la fiabilisation des processus RH, avec un rôle de référent(e) particulièrement identifié sur les domaines de la paie et de la protection sociale.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Responsable RH, les directions de site, les encadrants et l'ensemble des professionnels de l'établissement.

Le poste nécessite également une réelle polyvalence afin de contribuer à la continuité de fonctionnement du service RH, notamment en matière de gestion administrative des personnels, de carrière, de paie, de protection sociale, de formation, de recrutement, de positions statutaires et de tableaux de bord RH.

Missions principales

1. Assurer la gestion et la sécurisation de la paie

   Vous êtes un acteur essentiel de la fiabilité du processus de paie de l'établissement.

   À ce titre, vous :

   • assurez la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;
   • assurez la création, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des agents ;
   • contrôlez les contrats et les éléments ayant une incidence sur la rémunération ;
   • préparez et contrôlez la paie des personnels ;
   • assurez le pointage et les contrôles nécessaires à la fiabilisation de la paie ;
   • assurez les opérations de liquidation et de mandatement ;
   • participez au suivi des anomalies et à leur régularisation ;
   • assurez la fiabilité des données transmises à la Trésorerie ;
   • participez au suivi de la DSN et des déclarations sociales ;
   • établissez les attestations employeur et documents administratifs relevant de votre domaine.

   Vous contribuez ainsi à la sécurisation juridique, réglementaire et financière du processus de paie.

2. Assurer la gestion de la protection sociale

   Le/la gestionnaire RH assure le suivi administratif des situations individuelles relevant de la protection sociale des agents et de la santé au travail.

   À ce titre, il/elle :

   • assure le suivi administratif de l'absentéisme ;
   • assure la gestion des congés pour raison de santé ;
   • assure le suivi des situations de maladie ordinaire, longue maladie et longue durée ;
   • assure le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles ;
   • assure le suivi des expertises médicales ;
   • prépare et assure le suivi des dossiers présentés au Conseil médical ;
   • assure le suivi des dossiers de retraite pour invalidité ;
   • assure le suivi des visites médicales obligatoires ;
   • assure les relations administratives avec la médecine du travail ;
   • assure le suivi des prestations et dispositifs sociaux en lien avec le CGOS et les différents partenaires.

   Le/la gestionnaire est amené(e) à traiter des situations individuelles pouvant être sensibles. Ces missions nécessitent rigueur, discrétion, respect de la confidentialité et capacité à appliquer les dispositions réglementaires.

   La maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction publique hospitalière constitue un élément important du poste.

3. Assurer la gestion administrative des personnels et le suivi des carrières

   Dans le cadre de la polyvalence du service RH, vous :