Gestionnaire RH F/H

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, tu interviens sur l’ensemble des missions opérationnelles RH, en lien étroit avec les managers et les équipes de Deltalys.

Tu évolues dans un environnement industriel dynamique, où la polyvalence, la proximité avec le terrain et le sens du service sont essentiels.

1. Gestion administrative du personnel et paie

• Gérer les dossiers du personnel et les formalités liées à la vie du contrat : promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, mutuelle, visites médicales et documents de sortie.
• Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences, notamment via les outils de gestion des temps.
• Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de salaire.
• Assurer le suivi administratif des intérimaires et des relations avec les agences d’intérim.
• Suivre les factures des prestataires liés à l’activité RH et vérifier les éléments nécessaires à leur traitement.
• Rédiger les documents et communications RH : attestations, notes administratives, comptes rendus et courriers.
• Assurer le suivi des périodes d’essai et accompagner les managers dans les échéances RH.
• Réaliser une veille juridique et sociale afin de contribuer à la conformité des pratiques de l’entreprise.

2. Recrutement et intégration des collaborateurs

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
• Participer à la définition des profils recherchés et rédiger les offres d’emploi.
• Diffuser les annonces sur les canaux adaptés et assurer le suivi des candidatures.
• Réaliser les premières étapes de sélection et organiser les entretiens avec les managers.
• Préparer les documents administratifs liés à l’embauche.
• Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, présentation de l’entreprise, des équipes, des règles de fonctionnement et des outils.
• Assurer le suivi des périodes d’essai en lien avec les responsables concernés.
• Participer au choix et au suivi des intérimaires, en assurant la coordination avec les agences partenaires.

3. Formation et développement des compétences

• Participer au recueil des besoins en formation auprès des managers.
• Organiser les formations des nouveaux arrivants et assurer leur suivi administratif.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans la mise en place de formations adaptées à leurs équipes.
• Participer au développement des formations internes et à l’accompagnement des formateurs internes.
• Assurer le suivi des dossiers, des inscriptions et des données de formation.
• Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et des outils associés.

4. Amélioration continue des pratiques et outils RH

• Concevoir et actualiser les tableaux de bord, supports de suivi et outils de gestion RH.
• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des processus administratifs RH.
• Participer à la préparation des documents et dossiers liés aux obligations sociales de l’entreprise.
• Contribuer à l'amélioration des outils informatiques RH et à la fiabilité des données.
• Assurer une veille sur les évolutions juridiques et sociales.
• Participer aux projets RH transverses, en lien avec la Responsable RH et les différents services.