Gestionnaire RH et Paie H/F

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le gestionnaire RH et paie H/F supervise et organise le versement des rémunérations et des cotisations sociales et s'occupe également des tâches liées à l'administration du personnel.

Missions confiées

• Saisie et édition des bulletins de paie
  • Récolte, organisation et saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences)
  • Calcul de la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective applicable, du contrat de travail du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu
  • Gestion et calcul des maladies et des mi-temps thérapeutiques
  • Prise en charge de l'édition et de l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
  • Calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte
  • Information sur les évolutions réglementaires qui impacteraient l'entreprise (convention collective, salaires minimaux, primes d'ancienneté)
• Etablissement des déclarations sociales
  • Réalisation des adhésions et affiliations aux caisses
  • Établissement des déclarations sociales (N4DS, déclarations d'embauche)
  • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales, calcul des reversements de cotisations (taxe d'apprentissage) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM)
  • Renseignements et envoi des bordereaux de cotisation éventuellement accompagnés du télé règlement
• RH / Administration du personnel
  • Collecte des données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération)
  • Recueil et suivi des informations nécessaires sur des salariés
  • Suivi des dossiers d'accident du travail et de maladie professionnelle
  • Aide à la préparation et à la gestion du plan de formation
  • Rédaction des contrats de travail
  • Information et aide de sa hiérarchie sur les évolutions réglementaires concernant la paie
  • Renseignement des salariés sur des problématiques courantes liées à son domaine
  • Suivi administratif des contrats de professionnalisation et des POEI
  • Reporting