Gestionnaire RH en Santé - Personnels hospitalo-universitaires

Gestion des personnels hospitalo-universitaires contractuels (chefs de clinique, assistants hospitaliers universitaires et praticiens hospitaliers universitaires)

• Etablissement des arrêtés de nomination, de renouvellement de fonctions et PV d'installation

• Déclaration et calcul des indemnités journalières en cas de maladie, congés maternité/paternité

• Saisie et modification des dossiers de personnels dans le logiciel de gestion RH (SIHAM)

• Organisation du séminaire pédagogique pour les CCA - AHU

• Gestion de la pré-liquidation de la paie

Gestion des jurys, des contrats de surveillances et contrats étudiant

• Constitution des contrats de surveillance d'examens et contrats de recrutement étudiant

• Constitution des dossiers pour mission d'expertise pour jury Pluripass

• Dossiers et contrats pour les patients standardisés et patients simulés

Secrétariat de direction - Département Médecine

• Organisation du conseil de département médecine

• Organisation des élections en rapport avec le conseil de département de médecine

• Rédaction attestations/courriers

• Planification des CCA lors de semaines de correction d'examens

Activités transverses

• Participer aux actions transverses de la Faculté (ECOS, surveillances d'examens)

• Contribuer à la vie de la faculté : aide à la logistique d'évènements pédagogiques

Savoirs :

• Environnement professionnel

• Technique d'élaboration de documents

• Techniques d'accueil téléphonique et physique

• Techniques de communication

Savoir-faire :

• Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine

• Savoir rendre compte

• Appliquer les normes, procédures et règles

Savoir-être :

• Sens de l'organisation

• Sens de la confidentialité

• Sens relationnel

• Rigueur/Fiabilité Autonomie/Confiance en soi

Les connaissances suivantes seraient particulièrement appréciées :

• Expérience sur logiciel paie (ex. SIHAM)

• Connaissance de la gestion du personnel HU

• Savoir lire les décrets applicables RH

Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie C et en mobilité interne

Catégorie/corps: ATRF-C

Diplôme minimum requis : CAP/BEP

Type de contratet durée (si contractuel) : CDD de 24 mois jusqu'au 31/12/2028

Date de prise de poste souhaitée : 01/12/2026

Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : 1867€

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : Le 04 octobre 2026, les entretiens auront lieu la semaine du 19/10.

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents . Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel .

Avantages liés au poste:

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Possibilité de parking du personnel

• Parcours d’accueil et formations