Gestionnaire RH en charge des rémunérations

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 3

Emploi type : GRH015A

Code RIME : FP2GRH10

Code RMFR : ERGRH002

Vos activités principales

Au sein du pôle rémunération, vous assurez les opérations préalables à la pré-liquidation de la rémunération et des indemnités des agents du ministère de l'Intérieur relevant du périmètre de gestion du SGCD.

Vous travaillez en lien étroit avec le SGAMI, les agents et les différents services.

Gestion de la rémunération et des éléments variables de paie

Vous assurez la prise en charge et le suivi des opérations ayant une incidence sur la rémunération des agents :

• réalisation des opérations nécessaires à la prise en charge financière des nouveaux agents, établissement des états liquidatifs ;
• traitement des incidences en paie liées aux variations de quotité de travail ;
• traitement des astreintes, interventions et heures supplémentaires ;
• traitement des dispositifs ayant une incidence indemnitaire ou financière (CET, forfait mobilité durables, prise en charge des frais de transport domicile-travail).

Accompagnement des agents

Vous accompagnez les agents dans la compréhension de leur rémunération :

• réponse aux demandes individuelles adressées au pôle ;
• réalisation d'estimations ou de simulations financières ;
• analyse et résolution des anomalies de rémunération, en lien avec le SGAMI ;
• participation aux actions d'information et de communication relatives à la rémunération.

Vous travaillez en binôme avec l'autre gestionnaire chargé des rémunérations afin de garantir la continuité de l'activité.

Activités du service

Le Secrétariat Général Commun du Bas-Rhin est un service interministériel en charge des fonctions support de la préfecture du Bas-Rhin, et des trois directions interministérielles des territoires, de la protection des populations, et de cohésion sociale de l'insertion du travail et de l'emploi.

Les missions du SGC couvrent l'ensemble des fonctions RH, informatiques, comptables, logistiques, immobilières, et de relations au public (hors communication).

Le service des ressources humaines a en charge l'ensemble des processus en lien avec la gestion des effectifs : gestion des agents et de leur carrière, l'avancement et les régimes indemnitaires, les mobilités et recrutement, la formation, l'action sociale, la médecine de prévention, les procédures collectives, le dialogue social pour la préfecture et en appui des directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service

16 agents au sein du bureau des personnels de préfecture.

Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité du chef de service des ressources humaines, du chef du bureau des personnels de préfecture et du chef du pôle rémunération.

Liaisons fonctionnelles

SGAMI de Metz, services et agents de la préfecture et du SGCD.

Profil recherché

Connaissances techniques :Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requisAvoir des compétences juridiques/ niveau initié- à requis Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau maîtrise- à acquérirSavoir-faire :Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requisSavoir s’organiser/ niveau maîtrise - requisSavoir analyser/ niveau pratique - à acquérirSavoir-être :Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requisSavoir accueillir / niveau pratique - requisSavoir s’adapter / niveau pratique - requisSavoir communiquer / niveau pratique - requisVos perspectives :Ce poste permet d’acquérir une maîtrise approfondie des mécanismes de rémunération dans la fonction publique et de développer une expertise en matière de gestion indemnitaire. La diversité des situations traitées constitue une expérience valorisable pour évoluer vers des fonctions plus larges de gestion en ressources humaines.