Gestionnaire RH en charge des dossiers administratifs médicaux (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2NBI: non

Vos activités principales

• Assurer, en lien avec les gestionnaires des autres sections, le suivi des congés médicaux (maladie ordinaire, congés longue maladie, de longue durée, retraite pour invalidité…)
• Gérer le suivi des accidents de trajet/service et maladie professionnelle et assurer le paiement des factures.
• Gérer le dispositif de médecine de prévention, en lien avec le médecin et l’infirmier ;
• Assurer le traitement des données en vue de bilans ;
• rédaction de process.

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d’assurer la continuité du service.

Votre environnement professionnel: Au sein du service des ressources humaines du SGAMM, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de la section gestion médicale et handicap et de son adjointe. Cette unité est composée de 7 agents.

Activités du service: Le service des ressources humaines assure la gestion des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, à la DRIEETS et à la DRIAAF, dans tous les aspects RH: carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale, pilotage des effectifs… Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.

• le bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents)
• le bureau de l'action sociale et du dialogue social(10 agents)
• le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (14)
• le bureau régional interministériel de la formation et des concours (11)

Liaisons hiérarchiques:

La cheffe du service des ressources humaines et son adjointe

La cheffe du bureau et son adjointe

La cheffe de section et son adjointe

Liaisons fonctionnelles: DRIEETS DRIAAF

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Gestion de dossiers complexes nécessitant d'acquérir une connaissance de la réglementation, une grande réactivité et nécessitant des capacités d'empathie pour entrer en contact avec des agents parfois fragilisés.

Qui contacter?

Anne DESBROSSE, cheffe du BGRH -

Aurélie CARDINI, adjointe à la cheffe du BGRH -

Christine EUGENE, cheffe de section -

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique, requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise, requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise, requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis

savoir s'adapter niveau maîtrise, requis

savoir communiquer niveau pratique, requis

Conditions de travail:

Activités télétravaillables: jusqu'à 2 jours

Cycle horaire et RTT: selon option choisie

Bureau individuel ou partagé: partagé

Exercice de l’activité en multi sites: non

Vos perspectives: Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion de carrière, rémunérations, mobilité, formation…)

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France