Gestionnaire RH en charge des dossiers administratifs médicaux
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
NBI : non
Vos activités principales
Le/la titulaire du poste exerce, pour les agents de la DRIAAF, de la DRIEETS ou de la préfecture, les missions suivantes :
1/Assurer, en lien avec les gestionnaires des autres sections, le suivi des congés médicaux (maladie ordinaire, congés longue maladie, de longue durée, retraite pour invalidité...)
2/Gérer le suivi des accidents de trajet/service et maladie professionnelle et assurer le paiement des factures.
3/ Gérer le dispositif de médecine de prévention, en lien avec le médecin et l'infirmier ;
4/ Assurer le traitement des données en vue de bilans ;
5/ rédaction de process.
Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d'assurer la continuité du
service.
Votre environnement professionnel :
Au sein du service des ressources humaines du SGAMM, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de la section gestion médicale et handicap et de son adjointe. Cette unité est composée de 7 agents.
Activités du service
Le service des ressources humaines assure la gestion des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, à la DRIEETS et à la DRIAAF, dans tous les aspects RH : carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale,
pilotage des effectifs... Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (65 agents) :
- le bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents)
- le bureau de l'action sociale et du dialogue social(10 agents)
- le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (14)
- le bureau régional interministériel de la formation et des concours (11)
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service des ressources humaines et son adjointe
La cheffe du bureau et son adjointe
La cheffe de section et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
DRIEETS DRIAAF
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnelniveau maîtrise, à aquérirAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise, requisAvoir des compétences juridiquesniveau pratique, requisSavoir-faireSavoir appliquer la réglementationniveau maîtrise, requisSavoir travailler en équipeniveau maîtrise, requisSavoir s’organiserniveau maîtrise, requisSavoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau maîtrise, requissavoir s’adapterniveau maîtrise, requissavoir communiquerniveau pratique, requisConditions de travail :
Activités télétravaillables : jusqu’à 2 jours
Cycle horaire et RTT : selon option choisie
Bureau individuel ou partagé : partagé
Exercice de l’activité en multi sites : non
Vos perspectives :
Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion de carrière, rémunérations, mobilité, formation…)