Gestionnaire RH en CDD h/f

Notre Entreprise

Martin Brower, c’est environ 800 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 13 000 dans le monde. Notre activité? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.

Pourquoi nous rejoindre

Certifiés Top Employer depuis 10 anset Happy TraineesSécurité & bien-êtreplacés au cœur de nos pratiques. Leader de solutions durables: Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube. Un parcours d’intégration dédié & un suivi de carrière régulier. Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant? Si c’est le cas, découvrez vos futures missions!

Contrat et localisation

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre site de Rosières-aux-Salines un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour une durée de 6 mois. Date début contrat: 01/01/2027Statut: Cadre forfait jours.

Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur de site, en véritable partenaire RH de proximité, vous assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les fonctions RH du siège. Vous serez également en contact régulier avec les différents prestataires, partenaires ou prescripteurs/organismes de votre bassin d’emploi (agences d’intérim & France Travail, écoles et universités, Médecine du travail).

Vos principales missions seront:

• Relations individuelles et administration du personnel:
  • Participer au maintien d'un climat social positif.
  • Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires.
  • Garantir le respect des obligations légales et administratives.
• Gestion du temps & suivi administratif
  • Contrôler et traiter les anomalies de gestion du temps.
  • Suivre les compteurs de congés, RTT et autres dispositifs de temps de travail.
  • Contrôler les éléments variables de paie et les heures supplémentaires.
  • Assurer le suivi des absences et des dossiers administratifs.
• Recrutement et intégration des postes non-cadres en collaboration avec le service Emploi
  • Recueillir les besoins auprès des managers.
  • Sourcer, trier et sélectionner les candidatures, mener les entretiens avec les managers.
  • Participer à des forums emploi et développer les relations écoles.
  • Organiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation
  • Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires (sécurité, incendie, Caces, nacelles …).
  • Assurer le suivi administratif des habilitations et certifications.
  • Gérer les dossiers spécifiques des conducteurs (permis PL/SPL, FIMO, FCO…).
  • Suivre le déroulement des formations et coordonner les actions avec le service Formation et les organismes externes.
• Santé, sécurité et médecine du travail
  • Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.
  • Gérer les convocations et le suivi administratif associé.
  • Assurer le suivi des déclarations d’accidents du travail en lien avec les managers.
  • Transmettre les informations aux organismes concernés et au Département RH.
• Gestion de l'intérim
  • Piloter les demandes d’intérim du site et coordonner les relations avec les agences du bassin d’emploi.
  • Contrôler et valider les factures.
  • Suivre les contrats et les litiges.
  • Identifier des solutions de recrutement alternatives et innovantes.

Projets RH

Participer à des projets RH transverses et nationaux. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.