Gestionnaire RH en alternance

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Apprenti(e)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Contrat d'apprentissage ) Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, la Ville de Valserhône recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en alternance préparant idéalement un BTS Gestion de la PME, BTS Support à l’Action Managériale (SAM) ou toute formation équivalente dans le domaine de la gestion administrative et des ressources humaines.

Au sein d’une collectivité de près de 17 000 habitants, vous intégrerez une équipe RH dynamique et participerez à la gestion des ressources humaines d’une administration comptant plusieurs centaines d’agents exerçant des métiers variés au service de la population. Accompagné(e) par votre maître d’apprentissage et l’équipe RH, vous développerez une connaissance concrète du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des différentes missions RH.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions

Vous contribuerez progressivement aux activités du service et participerez notamment à : Gestion administrative du personnel Constitution et suivi des dossiers individuels des agents ; Rédaction des actes administratifs (arrêtés, courriers, attestations, certificats, etc.) ; Mise à jour des données dans le logiciel RH ; Classement et archivage des dossiers. Carrière et gestion statutaire Participation au suivi des carrières des agents ; Préparation des dossiers liés aux avancements, promotions et positions administratives ; Veille et mise à jour des tableaux de suivi RH. Temps de travail et absences Suivi des congés, autorisations d’absence et arrêts de travail ; Mise à jour des outils de suivi et des indicateurs RH ; Participation au contrôle et à la fiabilisation des données. Paie Appui à la collecte et à la vérification des éléments variables de paie ; Participation aux opérations de préparation de la paie ; Contrôle et suivi de certains éléments administratifs ayant une incidence sur la rémunération. Formation et recrutement Participation à l’organisation des actions de formation ; Gestion administrative des inscriptions et convocations ; Appui à la diffusion des offres d’emploi et au suivi des candidatures ; Participation à l’organisation des entretiens de recrutement. Instances et projets RH Contribution à la préparation des réunions du Comité Social Territorial (CST) ; Participation à la mise à jour des procédures RH ; Appui aux projets de modernisation et de dématérialisation des ressources humaines.

Profils recherchés

Profil recherché

Vous préparez un BTS ou une formation équivalente dans le domaine de la gestion administrative ou des ressources humaines. Vous possédez : Un intérêt marqué pour les ressources humaines et le service public ; Des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ; Un bon niveau rédactionnel ; Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Un sens de la discrétion et de la confidentialité indispensable à l’exercice des missions RH ; Des qualités relationnelles et un esprit d’équipe.