GESTIONNAIRE RH DU POLE DE GERIATRIE

Description du poste

Cette offre expire le 26/06/2026

Missions du poste

• Gestion et suivi financier des recettes et des dépenses RH
• Gestion administrative de l’ensemble des positions d’absence de l’ensemble du personnel non médical du Pôle de Gériatrie
• Référent du personnel non médical du Pôle de Gériatrie
• Référent du Temps de Travail et e-planning du Pôle de Gériatrie
• Gestion de l’absentéisme et de l’intérim du Pôle de Gériatrie
• Aide au suivi financier des dépenses RH du Pôle de Gériatrie en lien avec la Responsable des Ressources Humaines
• Appui à la carrière en lien avec l’encadrant RH (mises en stage, avancements d’échelon, avancements de grade et intégration en paie) des agents du Pôle de Gériatrie

Autres détails

Diplômes recherchés

• GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (DUT)

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Lavaur a su se réorganiser et s'adapter pour proposer une offre de soins qui allie proximité, qualité, spécialité et sécurité. Cette évolution se renforce avec le développement de l'étroit partenariat mis en place avec le CHU de Toulouse et qui concerne de nombreux domaines.

Le centre Hospitalier de Lavaur compte 605 lits et places :

• Médecine - Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) : 42 lits et 2 places
• Chirurgie ambulatoire : 5 places
• Gynécologie - obstétrique : 17 lits
• Soins de Suite et de Réadaptation : 60 lits et 5 places
• Psychiatrie adultes : 142 lits et 91 places
• Pédopsychiatrie : 14 lits et 20 places
• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) : 60 lits
• EHPAD : 81 lits
• Soins infirmiers à domicile pour personnes âgées : 66 places
• Il comprend un plateau technique d'imagerie de diagnostic et de dépistage (radiologie/ échographie, mamographie, scanner et prochainement création d'une IRM), une pharmacie à usage intérieur et un laboratoire (site délocalisé du pôle de biologie du CHU de Toulouse).