Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:

• Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes: établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude;
• Suivi des effectifs;
• Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes;
• Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes; élaboration des tableaux; suivi mensuel;
• Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA: requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
• Établissement d'actes de gestion: entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité, …;
• Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations, …) ;
• Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel:Activités du service

• Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS) , aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières;
• Gestion des SOGS;
• Suivi des effectifs;
• Dialogue de gestion;
• Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes;
• Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

• 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section;
• 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section;
• 3 sous-officiers de gendarmerie;
• 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjointChef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Qui contacter?

Cheffe de section

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnelNiveau maîtrise - à acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau maîtrise - requisAvoir des compétences juridiquesNiveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipeNiveau maîtrise - requisSavoir rédigerNiveau maîtrise - requisSavoir s'organiserNiveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humainesNiveau maîtrise - requisSavoir s'exprimer oralementNiveau maîtrise - requisSavoir s'adapterNiveau pratique - requis

Vos perspectives:

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale