Gestionnaire RH Dpats 4 (H/F)

Le/la gestionnaire RH assure la gestion et le suivi de carrière d'environ 250 personnels ATRF (Adjoints Techniques de Recherche et de Formation) affectés dans les Établissements Publics Locaux d'Enseignement, les Universités et les CROUS/CNOUS. Placé(e) sous l'autorité du chef de bureau, il/elle garantit la bonne application des règles statutaires et participe activement à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
À ce titre, il/elle :
-Assure la gestion administrative et financière des agents suivis, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ (avancement, mobilité, congés, rémunération, etc.) ;
-Constitue et tient à jour les dossiers individuels, en veillant à leur exactitude et à leur classement ;
-Renseigne, actualise et contrôle la fiabilité des données saisies dans l'outil RENOIRH ;
-Rédige, édite et diffuse les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés, décisions, attestations) ;
-Traduit les actes de gestion individuelle et collective en éléments financiers, en lien avec la paie et le budget ;
-Participe aux différentes opérations de gestion (campagnes d'avancement, mouvements, titularisations, etc.) et aux réunions de travail associées ;
-Assure le lien avec les partenaires institutionnels : établissements, universités, autres académies, services du ministère, ainsi qu'avec les agents eux-mêmes ;
-Contribue à l'organisation et à la surveillance des concours académiques pilotés par le service.
Par son rôle transversal, le/la gestionnaire RH constitue un interlocuteur de proximité pour les personnels suivis, tout en garantissant la fiabilité et la qualité des procédures de gestion.

Conditions particulières d'exercice :

IFSE : Groupe 1 (titulaire)
Respect des calendriers de gestion

Profil recherché :

Savoirs
-Connaissance des statuts de la fonction publique ;
-Connaissance des statuts particuliers de la filière ATSS ;
-Connaissance de l'organisation du système éducatif ;
-Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur.
Savoir-faire
-Maîtriser les logiciels de gestion et de bureautique ;
-Planifier et respecter les délais ;
-Travailler en équipe et communiquer avec différents interlocuteurs ;
-Utiliser l'application RENOIRH (connaissance appréciée) ;
-Apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques.
Savoir-être
-Sens de l'organisation ;
-Rigueur et fiabilité ;
-Capacité à gérer le stress ;
-Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ;
-Capacité d'écoute et d'adaptation ;
-Maîtrise de soi.