Gestionnaire RH des policiers adjoints et des pensions

Gestionnaire RH des policiers adjoints et des pensions

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Vos activités principales

La section des policiers adjoints et des pensions a pour mission la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets de la république affectés dans la zone Ouest, du recrutement à la fin de contrat. Elle gère également l’instruction des dossiers de pension civile et de demande de maintien en activité des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) pour l’ensemble de la zone Ouest.

Au sein de la section des policiers adjoints et des pensions, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

Gestion des pensions (45%)

• Instruction et suivi des procédures liées à la gestion des départs à la retraite
• Instruction et suivi des demandes de recul de limite d’âge et de maintien en activité
• Information et conseil des agents dans le domaine des pensions
• Gestion des demandes de carte de retraite
• Suivi de la campagne information retraite
• Instruction des demandes de liaisons inter-régimes de différentes caisses de retraite
• Assurer le lien avec les services liés au domaine de compétences (ex: BPAI, DRHFS, CARSAT, services)
• Gestion des affiliations

Gestion des policiers adjoints (45%)

• Gestion administrative d’un portefeuille de policiers adjoints et de cadets de la république, suivi des effectifs, préparation des incorporations
• Instruction et gestion des dossiers disciplinaires
• Préparation et organisation des commissions consultatives paritaires zonales
• Mise à jour et fiabilisation des données RH
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• Gestion de la mise en qualité des données du service

Le gestionnaire dispose d’un portefeuille de gestion régional.

Votre environnement professionnel

Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Conditions particulières d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requisAvoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis
• Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requisSavoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requisSavoir rédiger : niveau pratique - requis
• Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requisSavoir s'adapter : niveau maîtrise - requisSavoir communiquer : niveau pratique - requis

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines. En outre, le poste permet d’acquérir des compétences rédactionnelles et de synthèse utiles à la préparation au concours de secrétaire administratif.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines. Travail en polyvalence. Échéances à respecter (incorporation des policiers adjoints, gestion des pensions, etc.). Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT. Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables. Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE).

Le chef du bureau – Ruddy NOBLET: – L’adjointe au chef du bureau – Enora RUCKSTUHL: -

Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site

• FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels
• voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Localisation administrative: SGAMI OUEST, 28 rue de la Pilate CS 40725 – 35207 RENNES CEDEXLocalisation géographique: SGAMI OUEST – DRH – 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 – RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication): Référentiel RMFP sous le lien suivant:

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FPGRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2): Gestionnaire ressources humainesVous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant:

Code fiche de l’emploi type1 (REMI): GRH007A

Composition et effectifs du service : 2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint; 1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique; 3 sections:– la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C– la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C– la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie CSoit au total 20 agents dont 2 A, 5B et 13C

Liaisons hiérarchiques : N+1: le chef de section, N+2: le chef de bureauLiaisons fonctionnelles : DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux sgami

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui, les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables.

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)SGAMI OUEST-4 avenue du Bois Labbé-RENNES

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels