GESTIONNAIRE RH / COMPTABILITE SOCIALE (H/F)

POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION
Rattaché(e) à la Direction et en soutien avec elle, le gestionnaire RH/ comptabilité sociale aide au pilotage de la gestion administrative, sociale de l'établissement. Véritable relais opérationnel, il/elle collabore étroitement avec les équipes terrains, les équipes du siège.

MISSIONS PRINCIPALES
Ressources Humaines
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, DPAE, avenants, fins de contrat, mutuelle, visites médicales, etc.)
- Superviser la paie en lien avec le siège (collecte des variables, contrôle des bulletins)
- Suivre les obligations sociales (URSSAF, médecine du travail, document unique, etc.)
- Organiser et suivre les formations (plan de développement des compétences, financement, logistique)
- Participer au recrutement administratif et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Être l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions sociales
Comptabilité & Gestion Administrative
- Participer à la continuité du service administratif de l'établissement
- Participer à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs
- Participer au pilotage budgétaire et à l'analyse des écarts

PROFIL RECHERCHÉ
Formation
- Bac +2 /+3 comptabilité sociale et/ ou en ressources humaines
Expérience
- Une première expérience en cabinet comptable serait un plus
- La connaissance des spécificités du secteur médico-social serait appréciée
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH/comptables (EIG))
- Rigueur dans la gestion des échéances et sens du contrôle

Savoir-être
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Polyvalence, autonomie et capacité à prioriser
- Esprit d'équipe et bon relationnel avec les équipes terrain
- Réactivité, fiabilité
- Sens des priorités

Type d'emploi : CDI Temps plein
Rémunération : selon statut d'établissement. Mutuelle d'entreprise ; prime annuelle
Lieu du poste : En présentiel
Poste à pourvoir : dès que possible