Gestionnaire RH - Carrières Rémunération H/F

Responsabilités

• Garantir une gestion administrative efficace et conforme des carrières du personnel.
• Contrôle et assure l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement relatives à la carrière.
• Conçoit et contrôle les actes administratifs.
• Assure le suivi des absences impactant la paie.
• Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive.
• Contrôle l'incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés.
• Saisie des éléments variables de paie.
• Participe à l'élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents.
• Assure le suivi administratif des agents saisonniers.
• Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL.
• Gère les médailles.
• Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
• Tient les registres des arrêtés RH.

Savoir‑faire

• Organiser, planifier et prioriser son activité.
• Analyser les demandes des agents.
• Rechercher des informations, notamment règlementaires.
• Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH).

Savoirs

• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Pratique de la gestion du personnel et de la paie.
• Connaissance des procédures administratives.
• Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier).

Savoir être

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Organisation et rigueur.
• Discrétion et confidentialité exigées.
• Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.