Gestionnaire RH Carrières, Absences & QVCT

Centre hospitalier de VIERZON Site Léo Mérigot (VIERZON)

Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT)

Date de limite de candidatures 30 juin. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT)

Détails de l’offre

Poste proposé Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT) Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.Celui-ci dispose de :5 pôles de soins répartis sur deux sites :O Pôle Médecine, de 60 lits et placesO Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et placesO Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCDO Pôle MédicotechniqueO Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation- Une pharmacie à usage intérieur- Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-SoignantLe CH de Vierzon recherche un(e) Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT), à partir du 1er juillet, par voie de CDD, CDI, mutation.Missions générales :Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)Gestion administrative collective et individuelle des agentsGestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRenseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresSuivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activitéMissions spécifiques :1. Missions liées à la gestion des carrièresAssurer la gestion administrative des agents (recrutement, nomination, titularisation, avancement, positions statutaires, cessation de fonctions)Élaborer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, décisions)Tenir et mettre à jour les dossiers individuelsSuivre les échéances statutaires (échelons, grades)Informer et conseiller les agents et encadrants sur leur situation statutaireParticiper aux opérations collectives (avancements, médailles, campagnes RH)2. Missions liées à la gestion de l'absentéismeInformer et conseiller les agents sur leur situation statutaireAssurer la gestion administrative et le suivi des droits à congésInstruire et suivre les absences (maladie, CLM, CLD, AT/MP, maternité, etc.)Gérer les relations avec les organismes externes (CPAM, conseil médical) et la représentation en interne (Cellule de Maintien dans l'emploi)Suivre les tableaux de bord d'absentéismeContribuer à l'analyse de l'absentéisme et aux actions de préventionAssurer le lien avec la médecine du travail (APST 18)3. Missions liées à la gestion du temps de travailGérer le temps de travail des agents (plannings, cycles, compteurs, RTT)Suivre et contrôler les anomalies de gestion du tempsAccompagner les encadrants dans l'organisation du temps de travailParamétrer et exploiter les outils de gestion du tempsVeiller à l'application de la réglementation (temps de travail, repos, astreintes)Produire des états et indicateurs de suivi4. Missions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)Participer à la mise en uvre de la politique QVCT de l'établissementAssurer le lien avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, encadrement, instances)Participer aux démarches institutionnelles (QVT, RPS, conditions de travail)Suivre les actions de prévention et les plans d'améliorationParticiper à l'analyse des risques professionnelsContribuer à l'élaboration, au suivi et à la mise à jour du DUERPCONNAISSANCES REQUISES- Gestion administrative et budgétaire- Statut de la fonction publique hospitalière- Réglementation statutaire RH- Gestion du temps de travail- Réglementation en santé au travail et QVCT- Outils bureautiques et logiciels RHSAVOIR-FAIRE REQUIS- Maîtrise de la gestion administrative- Organisation et priorisation des activités- Analyse et application de la réglementation- Gestion de données et production d'indicateurs- Rédaction d'actes administratifs- Travail en transversalitéSAVOIR-ETRE REQUIS- Rigueur et fiabilité- Sens de l'organisation- Esprit d'analyse- Qualités relationnelles- Discrétion professionnelle- RéactivitéFORMATIONS REQUISES- Formation en ressources humaines (niveau Bac+2 à Bac +3 souhaité)- Expérience en gestion RH, idéalement en secteur public hospitalier Personne à contacter HADDADI Ophélie Mme HADDADI Ophélie, Chargée RH : Etablissement

Centre hospitalier de VIERZON Site Léo Mérigot33, rue Léo Mérigot 33, rue Léo Mérigot18102 VIERZONVoir la fiche de l’établissement

Je candidate! #J-18808-Ljbffr