Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale H/F

Type de contrat :

Mission générale/permanente

Secteur Carrière - Retraite 50 %

• Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade.
• Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental.
• Gestion des mutations (agents entrants et sortants).
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents).

Secteur Protection Sociale 50 %

• Gestion de l’absentéisme.
• Suivi des temps partiels thérapeutiques.
• Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH).
• Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...)

Missions transversales

• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité.
• Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH.
• Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH.
• Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs.
• Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines.

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des Ressources Humaines.
• Responsable des Ressources Humaines.

Compétences requises

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.
• Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Rigueur, organisation et respect des échéances.
• Capacités rédactionnelles et d'analyse.

Diplômes

• Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.

Qualités requises

• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Sens du service public et de la relation aux agents.
• Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Réactivité, autonomie et sens de l'initiative