Gestionnaire Rh Carrière-Paie H/F

Saint-Étienne-de-Montluc - Pays de la Loire - France

Presentation de l'entreprise

La Communauté de Communes Estuaire et Sillon, située au cœur du département de Loire-Atlantique, entre Nantes et Saint-Nazaire, regroupe 11 communes désireuses de travailler de concert et fédérer leurs énergies pour mettre en œuvre de grands projets de développement local. Elle regroupe les communes de Bouée, Campbon, Cordemais, Lavau sur Loire, La Chapelle-Launay, Le Temple de Bretagne, Malville, Prinquiau, Quilly, Saint Etienne de Montluc et Savenay.

Descripiton du poste

La Communauté de Communes Estuaire et Sillon recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un ou une Gestionnaire ressources humaines en charge de l’administration du personnel.

Activités principales et compétences associées :

• Chargé-e de la gestion des carrières et des dossiers de retraite
  • Rédiger les actes administratifs individuels quel que soit le statut de l’agent concerné
  • Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
  • Veiller à la tenue, à la mise à jour et à l’archivage des dossiers individuels des agents (dossier papier et SIRH)
  • Préparer et instruire les dossiers de demande de retraite auprès des organismes (CNRACL, IRCANTEC, régime général…)
• Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission
  • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
  • Assurer le mandatement de la paie selon l’échéancier établi par la Trésorerie ainsi que la gestion de la DSN en alternance avec les autres agents du service
• Chargé-e de la gestion et du suivi des absences médicales
  • Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats
  • Déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières
  • Déclarer l’absentéisme auprès de l’assureur de la collectivité
  • Déclarer l’absentéisme des agents adhérents pour qu’ils perçoivent une indemnisation
  • Déclarer les congés de paternité auprès de la Caisse des dépôts et consignations pour remboursement de la collectivité employeur
• Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail
  • Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH (paramétrage des profils, des plannings…)
  • Contrôler le respect des règles relatives à l’organisation et à l’aménagement du temps de travail
  • Garantir la fiabilité des données (reliquats de congés et d’ARTT, suivi des compte‑épargne temps…)
  • Instruire les demandes de temps partiel, congé parental, disponibilité de droit / sur autorisation, cumul d’activités (commission nationale de déontologie) et rédiger les courriers et actes administratifs individuels adéquats
• Activités spécifiques ou occasionnelles :
  • Accueil physique et téléphonique des agents
    • Recevoir et conseiller les agents
  • Planification et suivi
    • Renseigner des tableaux de suivi des activités du service

Conditions de travail: travail à temps complet

Lieu de travail: Saint-Etienne-de-Montluc

Grade(s) demandé(s): cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs

Renseignements complémentaires: Mélanie PASQUIER - Directrice des Ressources Humaines -

Avantages liés au poste:

• Un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Le bénéfice du COS 44 (prestations d'action sociale): chèques vacances, loisirs enfants et agents, aides diverses
• Une participation mutuelle et prévoyance
• Accessibilité: les communes de Saint-Etienne-de-Montluc et de Savenay sont accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)
• Plusieurs cycles de travail possible
• Télétravail possible
• Le déménagement de nos locaux est prévu dans la Maison de l'intercommunalité à Savenay fin 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le jeudi 02 juillet 2026 .

Profile recherché

Savoirs généraux et socio-professionnels

• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
• Statut de l'élu local

savoirs être

• Réactivité
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Goût du travail en équipe

Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste

Un diplôme en ressources humaines serait un plus