Gestionnaire RH Carrière & Contrat - H/F

Proximité, humanité et excellence au service du territoire

En direction commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or œuvre chaque jour pour garantir à chaque habitant un accès équitable, sûr et humain aux soins.

Fort de son ancrage local et de son appartenance au GHT 21-52 aux côtés du CHU Dijon Bourgogne, il incarne une mission essentielle : soigner, accompagner et préserver la qualité de vie en proximité pour tous.

Acteur majeur de santé publique du nord Côte-d’Or, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or s’appuie sur un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux. Ses équipes assurent des missions de soins, de prévention, d’éducation à la santé et d’urgence médicale, tout en participant à la formation des futurs professionnels.

Chaque année, plus de 30 000 patients, de tous âges, bénéficient d’une offre complète : consultations, imagerie, urgences, médecine polyvalente, soins médicaux et de réadaptation, en hospitalisation de jour ou complète et de services à domicile.

Référence territoriale en matière de vulnérabilité, le Centre Hospitalier développe des dispositifs favorisant le maintien à domicile et accompagne les personnes âgées et les personnes en situation de handicap grâce à une filière médico-sociale intégrée : EHPAD, Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et Établissements d’Accueil Médicalisés (EAM).

Porté par plus de 1 100 professionnels engagés dans une démarche d’amélioration continue, l’établissement place la qualité, la proximité et la dignité humaine au cœur de son action.

Plus qu’un hôpital, il est un acteur de lien social attaché à ajouter de la vie aux années, et non des années à la vie.

Le Poste

Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise‑Sainte‑Reine et Vitteaux.

Sous la Responsabilité du Responsable Carrière, Paie Et Temps De Travail, vous garantissez la fiabilité des données sociales de l'établissement. Vos missions s'organisent autour de plusieurs pôles clés :

• Paie & contrats : vous gérez de A à Z le dossier des contractuels (contrats, contrôle des pièces,…) et vous assurez la saisie des éléments variables de paie et le contrôle des bulletins de salaire.
• Pilotage du Temps de Travail : vous contrôlez la saisie des plannings, assuez le respect de la réglementation (HS, repos, amplitudes) et apportez un conseil technique précieux aux cadres de proximité.
• Absentéisme : vous assurez la gestion administrative et réglementaire des absences pour raison de santé des agents tout au long de leur parcours (arrêts maladie, indemnités journalières, instruction des dossiers de congé de longue maladie, longue durée, accidents de travail et maladies professionnelles, ainsi que les congés liés à la maternité) et contribuez, par votre expertise et votre rigueur, à la sécurisation des procédures RH et à la qualité du service rendu aux agents.
• Parcours de Sortie : vous instruisez les dossiers de fin de contrat (calcul des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail) avec une rigueur exemplaire.

Profil Recherché

• Mandataire titulaire d'un baccalauréat minimum, une spécialisation en RH, comptabilité ou gestion est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
• Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur.

Savoir‑être requis

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens de l'organisation. Votre diplomatie et votre discrétion font de vous un interlocuteur de confiance pour les agents et l'encadrement.

Prise de poste

Nous vous proposons un CDI avec possibilité de concrétiser une intégration définitive au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Salaire de 2 190 € brut.