Gestionnaire RH Administration du Personnel – CDD – Tarbes (F/H)

Ce poste en 3 points

• Pilotez l'administration du personnel d'un établissement de plus de 400 salariés permanents et 200 CDD.
• Rejoignez une équipe RH en pleine restructuration avec un véritable poste d'expertise ADP.
• Intégrez un environnement où votre organisation et votre expertise auront un impact direct sur la performance du service RH.

Pourquoi ce poste est différent ?

Dans beaucoup de postes RH, l'administration du personnel est fractionnée entre plusieurs interlocuteurs. Ici, vous devenez le référent d'un pôle dédié à l'ADP au sein d'une nouvelle organisation RH structurée autour de la paie, du planning, de la formation et du contrôle de gestion sociale. Votre rôle est central dans la sécurisation des parcours salariés et la fiabilisation des processus RH.

Ce que vous allez aimer

• Un poste à forte autonomie avec un véritable périmètre d'expertise RH.
• Participer à la transformation et à la modernisation de l'organisation RH.
• Travailler aux côtés d'une équipe investie et complémentaire.
• Évoluer dans une ambiance de travail reconnue comme collaborative et bienveillante.
• Développer une vision complète des enjeux RH dans un établissement de santé majeur.
• Bénéficier d'une réelle perspective de pérennisation du poste.

Votre environnement

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de la Polyclinique de l'Ormeau, établissement de référence des Hautes-Pyrénées. Vous travaillez quotidiennement avec les managers, les équipes soignantes, la paie, le contrôle de gestion sociale et les partenaires RH afin de garantir la qualité du parcours collaborateur.

Votre futur service

Le service RH évolue vers une organisation spécialisée autour de plusieurs pôles complémentaires :

• Pôle Paie
• Pôle Planning
• Pôle Formation & Compétences
• Contrôle de Gestion Sociale
• Votre mission : développer un pôle Administration du Personnel expert.

Organisation & conditions de travail

• Contrat : CDD jusqu'au 31/12/2026 minimum.
• Perspective de transformation en CDI à terme.
• Temps plein, du lundi au vendredi.
• Intégration au sein de l'équipe RH de proximité, sous le management du Directeur des Ressources Humaines.
• Collaboration quotidienne avec les responsables opérationnels et les managers.

Vos missions

• Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ du salarié.
• Élaborer et suivre les contrats CDI et CDD.
• Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers administratifs.
• Organiser les visites médicales et démarches réglementaires.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Garantir la conformité des dossiers salariés et la fiabilité des données RH.
• Utiliser quotidiennement les outils ADP, Octime et Hublo.
• Conseiller les managers sur les sujets administratifs et réglementaires.

Rémunération & Avantages

• Rémunération entre 2 600 € et 2 800 € brut mensuel, selon expérience.
• Participation à un projet structurant de transformation RH.
• Développement d'une expertise RH complète dans un environnement exigeant.
• Valeur du point supérieure à la convention collective.
• Mutuelle groupe et prévoyance.
• Restaurant d'entreprise à tarifs préférentiels.

Formation & Evolution

• Parcours d'intégration progressif avec accompagnement par l'équipe RH afin de maîtriser les outils et les processus internes.
• Vous bénéficiez des parcours de formation de l’Université ELSAN et de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe.
• Opportunités d'évolution au sein de l'établissement, du territoire ou du groupe ELSAN.

QVCT

• Environnement favorisant la responsabilisation et l'autonomie.
• Accompagnement de proximité lors de la prise de poste.
• Relations de travail fluides avec l'encadrement et les équipes opérationnelles.