Gestionnaire RH - 2026/07/3

Informations générales

• Catégorie(s): C
• Filière(s): FILIERE ADMINISTRATIVE
• Cadre(s) d’emploi(s): Adjoints administratifs territoriaux
• Pôle: POLE TERR ET SERV PROXIMITE
• Secteur géographique: Pays de Rennes
• Localisation Géographique: RENNES
• Structure hiérarchique: RESSOURCES (REN)
• Temps de travail: temps complet
• Nb heures: TNC

Présentation

Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants. Au sein du service Ressources de l’agence départementale du Pays de Rennes, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement, notamment pour les secteurs du vivre social et des collèges, sur des postes permanents. Le service Ressources assure le bon fonctionnement de l’agence en gérant les moyens humains, financiers, logistiques et informatiques.

Description du poste

Fonctions : En tant que gestionnaire RH, vous accompagnez les services dans l'expression de leurs besoins en recrutement et assurez le suivi administratif et statutaire des procédures de recrutement, en lien avec les différents acteurs concernés.

Missions générales

• Recueillir et analyser les besoins en personnel auprès des collèges et des services ;
• Conseiller et accompagner les encadrants sur les procédures de recrutement et les modalités de gestion des emplois ;
• Assurer la rédaction et la publication des offres d'emploi dans le progiciel Nuage ;
• Assurer la gestion administrative des candidatures et le suivi des procédures de recrutement ;
• Organiser les jurys de recrutement et en assurer le suivi administratif ;
• Préparer les dossiers de recrutement et veiller à leur conformité réglementaire ;
• Réaliser les actes administratifs liés au recrutement, à la nomination et à l'intégration des agents des collèges ;
• Assurer le suivi des mouvements de personnel et la mise à jour des outils de gestion RH ;
• Informer et accompagner les agents et les responsables sur les questions statutaires liées au recrutement et à la carrière ;
• Apporter un appui administratif et technique à l'équipe Ressources ;
• Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.

Missions spécifiques

Réalisation et optimisation des annonces dans l’outil Nuage.

Les missions sont amenées à évoluer selon les besoins.

Spécificités du poste

Temps complet souhaité.

• Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables.

Prise de poste souhaitée le 24 août 2026 pour un CDD de 1 an.

Profil requis

Connaissances : Techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation). Environnement des collectivités territoriales apprécié. Connaissance des métiers du secteur social et des collèges appréciée. Maîtrise des outils numériques et SIRH (idéalement Nuage). Maîtrise des techniques de sourcing, y compris via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).

Formation : Formation en RH ou équivalent. Niveau de diplôme Baccalauréat + 2.

Aptitudes requises : Discrétion professionnelle. Capacité à s’adapter. Réactivité et sens des priorités.

Expériences : Une première expérience en recrutement est appréciée. Niveau d'expérience 6 mois - 1 an.

Contacts

Catherine DAVY, cheffe du service ressources : .

Les entretiens sont prévus le vendredi 31 juillet 2026.

Date limite de candidature 08/07/2026.