Gestionnaire RH

Saint-Genis-Pouilly, située dans le Pays de Gex au pied du Jura, est une commune dynamique et attrayante à la frontière franco-suisse. Grâce à sa proximité avec Genève, elle bénéficie d’une localisation stratégique, offrant un cadre de vie agréable et un accès rapide à une métropole internationale.

Engagée dans une ambitieuse politique de développement de ses services et de ses infrastructures en direction de sa population, Saint-Genis-Pouilly est sans cesse en train de se construire et de s’agrandir et ses élus portent une politique affirmée de la doter de tous les services nécessaires au bien être des habitants.

Par voie statutaire ou contractuelle – filière administrative

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel avec 2 autres agents.

• Participation à l’accueil, à l’information et au conseil des agents
• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel (informatiques et papiers),
• Gestion des absences et des temps des agents (congés, maladie, accidents de service, heures supplémentaires, pointeuse, etc.),
• Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels et élaboration des actes administratifs (recrutement, intégration, mise en stage, carrière, retraite etc.).
• Gestion administrative de la formation des agents ( recueil et instruction des besoins, , programmation et organisation des formations en intra et en union de collectivités, information et conseil aux agents…)
• Participation aux dossiers transversaux conduits au sein du service du personnel
• Application des dispositions légales et règlementaires
• Expérience en matière de gestion administrative des ressources humaines,
• Bac + 3 minimum en RH,
• Maîtrise du pack Office,
• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
• Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
• Discrétion professionnelle, précision et rigueur,

REMUNERATION:

Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle et carte déjeuner, participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.