Gestionnaire RH

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne.Il est établi sur 4 sites géographiques :Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

• CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)
• Hôpital Local de GUEMENE : sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.
• MAS de GUEMENE : 30 lits.

Statut : établissements publics de santé

LE POSTE :

Définition du poste

• Est chargé de tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application des dispositions liées au bureau des ressources humaines.
• Informe les agents sur leur droit et devoir
• Assure les travaux de la paie et de la carrière des agents

Description des activités

Gestion des dossiers individuels

• Création, classement et actualisation (dossier papier et Agirh)
• Information aux agents sur leurs droits et obligations
• Gestion des moyens d'accès (SALTO)

Suivi des contrats

• Recueil des besoins et des évaluations professionnelles auprès des cadres de santé
• Rédaction des courriers de renouvellement ou non renouvellement de contrat
• Rédaction des contrats
• Déclaration Pôle Emploi et certificat de travail
• Suivi et paiement des Allocations « Aide au Retour à l'Emploi » (A.R.E.)

Traitement, gestion et suivi de la paie

• Planification du déroulement de la paie
• Recueil et saisie des éléments variables de paie
• Vérification mensuelle de la cohérence globale des éléments de rémunération et des charges sociales
• Demande complément de salaire CGOS et MNH
• Production et transmission de documents justificatifs aux différents organismes
• Suivi des remboursements d'éléments de paie (CPAM, assurances...)
• Mandatement de la paie

Protection sociale

• Enregistrement et suivi des déclarations d'accident du travail, maladies professionnelles, maladie ordinaire ...
• Gestion et suivi des visites du service santé au travail

Gestion des stagiaires extérieurs

• Transmission des candidatures aux cadres de santé
• Réponses aux candidatures
• Création et suivi des dossiers

Recrutement

• Entretien de recrutement en lien avec les cadres de santé et la responsable RH
• Réponses aux candidatures
• Suivi de l'interim

Instances

• Assurer le suivi des instances sociales (CSE, F3SCT, Copil social, réunion DUERP...)
• Rédiger les procès-verbaux en lien avec les organisations syndicales

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises

Discrétion à l'égard de la confidentialité du dossier administratif.

Compétences organisationnelles

Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

Maitrise des outils bureautiques

Qualités requises

• Etre force de proposition
• Sens de l'organisation,
• Rigueur,
• Qualités relationnelles,
• Polyvalence,
• Loyauté
• Discrétion,
• Capacité d'adaptation,
• Sens du travail en équipe.

Travail et déplacements à prévoir entre les établissements du CHCB et Guémené-sur-Scorff.