Gestionnaire RH

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Responsable RH ou à la Direction des Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines participe à la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en œuvre de l'ensemble des processus RH de l'entreprise.

Administration Du Personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
• Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Suivre les temps de travail, absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et formations.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, retraite, France Travail, etc.).
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives et répondre à leurs questions RH.
• Rédiger les courriers, notes RH et comptes rendus.

Gestion De La Paie Et Reporting RH

• Collecter et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des données et indicateurs sociaux.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH et au suivi de la masse salariale.

Recrutement Et Intégration

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Organiser les entretiens et assurer le suivi administratif des recrutements.
• Préparer les dossiers d'embauche et les formalités administratives associées.
• Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.

Formation Et Développement Des Compétences

• Recueillir les besoins de formation.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Constituer et suivre les dossiers de financement auprès des OPCO.

Gestion Des Carrières Et Projets RH

• Mettre à jour les dossiers individuels et assurer le suivi des évolutions professionnelles.
• Contribuer à la réalisation des obligations légales et réglementaires (bilan social, index égalité professionnelle, reporting RH, etc.).
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH.
• Assurer une veille juridique et sociale.

Missions complémentaires

Selon L'organisation, L'Assistant(e) RH Peut Également

• Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants.
• Développer les relations avec les écoles et organismes de formation.
• Participer aux actions de communication interne et aux événements RH.