Gestionnaire retraite Rectorat Bordeaux (H/F)

• Garantir la fiabilité des comptes individuels retraite, consultables depuis le site ensap.gouv.fr
• Etablir les reconstitutions de carrière des agents dès 54 ans, selon le calendrier du droit à l'information retraite (environ 160 par gestionnaire et par an)
• Mettre à jour les comptes individuels des agents de 54 à 67 ans, de manière systématique, après chaque évolution réglementaire et sur demande
• Maitriser la règlementation relative aux pensions et suivre son évolution
• Maîtriser l'outil TOSCA (portail de gestion des pensions) qui permet la mise à jour des comptes et le traitement des départs en retraite, en lien avec le service des retraites de l'état (ministère des finances).
• Fiabiliser les comptes en anomalies afin d'éviter la taxation (60,07€ par compte en 2026).
• Informer les agents
• Agents souhaitant préparer leur départ (optimisation de la date de départ, impact du temps partiel, prise en compte de certaines périodes d'activité)
• Informations personnalisées pour les départs anticipés :

o Mères de trois enfants

o Carrière longue

o Parents d'un enfant handicapé

o Personnels handicapés à plus de 50 %

• Etudes personnalisées pour les agents en limite d'âge : Etude et suivi des poursuites d'activité au-delà de la limite d'âge, auprès des fonctionnaires et des services de gestion.

• Vérifier le droit au départ, mettre à jour des éléments de fin de carrière, générer la radiation des cadres
• Sélectionner les dossiers prioritaires : départs pour invalidité, réversion, demandes tardives
• Etudier avec attention les dossiers de retraite après limite d'âge nécessitant une expertise spécifique
• Assurer le suivi étape par étape des départs au titre de l'invalidité, en collaboration avec les bureaux des affaires médicales des DSDEN et les services de gestion en ressources humaines

• Avoir de solides connaissances en matière de gestion des ressources humaines
• Connaître la réglementation pension
• Savoir travailler en autonomie, en respectant un traitement harmonisé des dossier
• Savoir rendre compte
• Savoir s'organiser, se fixer des objectifs et respecter des délais
• Savoir exploiter toutes les sources d'information nécessaires pour mettre à jour les comptes (SIRH, autres administrations, centres de formation, archives du rectorat, autres régimes de retraite, autres académies et agents eux-mêmes).
• Savoir utiliser TOSCA pour la vérification des comptes comme pour la transmission des demandes de pension

• Les évolutions constantes de la règlementation obligent à revoir régulièrement tous les dossiers déjà traités.
• Un calendrier contraint imposé par le service des retraites de l'état.
• Taxation par le ministère des finances publiques des comptes en anomalie.

Profil recherché :

• Être méthodique et voir le sens du détail (réglementation pointilliste)
• Savoir travailler en équipe dans un esprit de solidarité au sein du bureau, et en transversal avec tous les services gestionnaires en ressources humaines
• Savoir faire preuve d'écoute et de bienveillance pour comprendre les attentes des agents, et de pédagogie pour les informer sur leurs droits et sur les démarches
• Savoir être calme et patient pour rassurer les agents souvent inquiets de leurs futurs droits, et particulièrement certains agents fragiles
• Savoir faire preuve de discrétion professionnelle dans un domaine qui se situe entre carrière professionnelle et vie privée