GESTIONNAIRE RETRAITE - CDI à BRIVE (19) REF : 38-26 (H/F)

• Gérer les dossiers retraite et les relations avec les assurés/assurées par mail, téléphone ou

• Instruire les dossiers, mettre à jour la carrière et calculer les droits aux prestations retraite.
• Vérifier la conformité réglementaire des droits
• Attribuer/Réviser les prestations retraite aux bénéficiaires en respectant leurs droits et en

• Contribuer à la maîtrise des risques du processus retraite

REMUNERATION

Niveau 3 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale

Soit de 26846 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%

Pour les mutations (titulaires du CQP Retraite) : Niveau 4A de la classification des employés et cadres

du régime général de la sécurité sociale

Soit de 28124 € bruts annuels (répartis sur 14 mois) + Prime de technicité de 4%

Avantages : Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan

Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail),

horaires variables horaires variables sauf contraintes de service et période de formation, Bénéfice des

oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours, hors périodes de formation),

gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence), parking et tickets

restaurants.

SITUATION DE TRAVAIL

L'équipe est composée d'un ou d'une responsable, d'un ou d'une référent/référente technique et entre

10 et 12 gestionnaires retraite.

Minimum Bac + 2 souhaité dans les domaines relation client, techniques de commercialisation, GEA,

droit, économie, gestion, protection sociale.

Les missions proposées seront susceptibles d'évoluer vers une activité de conseil avec de l'accueil

des assurés, suivant la condition ci-dessous :

Selon le profil du candidat retenu, une formation diplômante institutionnelle OBLIGATOIRE

interviendra en présentiel au siège à Limoges, ce qui impliquera des déplacements sur les périodes

concernées (du lundi au vendredi). Les frais de déplacements seront pris en charge par la Carsat. Un

véhicule de service (boîte manuelle) sera mis à disposition.

La formation se tiendra en alternance sur Limoges et le site d'affectation. Elle comprendra différents

modules sur 10 mois.

• Connaissances juridiques ou en législation recommandée.
• Maîtrise des outils bureautiques, aisance informatique
• Capacité à assimiler et à appliquer une législation complexe
• Capacités organisationnelles
• Sens de la relation client

Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien :

https://recrutement.carsat-centreouest.fr

Seules les candidatures reçues sur cette plate-forme sont recevables.

pour les postulants internes : Tempo / Mon espace RH / Vacances de postes / Bourse interne des

emplois

La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec

un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques. A noter qu'au moins

une des opérations se fera en présentiel au siège à Limoges.