GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (RH) (H/F)

La Communauté de Communes Bastides de Lomagne, située à 1 heure de Toulouse dans le Gers, est peuplée de 11 600 habitants vivant dans 41 communes, qui lui ont transféré de nombreuses compétences (enfance‑jeunesse, cantines, écoles, crèches, portage de repas et aide à domicile, développement économique, aménagement du territoire et voierie, tourisme, etc.). Dans le cadre d’une réorganisation de son service RH, notre collectivité recherche une personne organisée, impliquée et dotée d’un véritable sens du service, prête à contribuer à une fonction RH de proximité et tournée vers l’accompagnement de ses 180 agents territoriaux.

Vos missions : En intégrant notre équipe RH, vous participerez activement à la gestion des parcours professionnels des agents et au bon fonctionnement de la collectivité, en relation avec les partenaires institutionnels extérieurs (centre de gestion du Gers, Trésor public, organisme de prévoyance, CPAM, etc.).

• Assurer la gestion administrative des dossiers des agents, de leur recrutement jusqu’à leur départ.
• Préparer et suivre les actes liés à la carrière et aux contrats.
• Gérer les absences, congés et autres situations administratives.
• Préparer et établir les paies mensuelles des agents de la collectivité.
• Accompagner les agents, les responsables de service et le Comité de direction dans leurs démarches RH.
• Participer aux procédures de recrutement et à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l’amélioration continue des pratiques du service.
• Etc.

Type de contrat : CDD – 12 mois

Durée du travail : 35 h/semaine

Mode de travail : Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2 377,0 € sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines.
• Réaliser des déclarations réglementaires.
• Réaliser la gestion administrative des contrats.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être force de proposition.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Administration publique générale