Gestionnaire ressources humaines (officiers) - Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:. Gestion des officiers de la gendarmerie (notation, mobilité, avancement) .. Mise à jour des dossiers administratifs numériques des officiers.. Traitement des demandes de mise à la retraite.. Suivi du tableau des effectifs.. Gestion et suivi des officiers de gendarmerie issus du rang (affectation, formation) .. Suivi des appels à volontaires et des demandes de renforts d’encadrement.. Suivi des anomalies . Suivi de la messagerie organique de la section.. Suivi des dossiers transverses de la section.. Gestion du courrier départ et arrivée.Votre environnement professionnel:Activités du serviceEn lien direct avec la sous direction du personnel officier de la DGGN, la section du personnel officier assure la gestion (mobilité, avancement, notation) des personnels officiers de la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes (environ 500 personnels) .Composition et effectifs du service1 officier, cheffe de section1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale, adjoint2 personnels civils de catégorie CLiaisons hiérarchiques

• Cheffe de section
• Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire
• Chef de la division des ressources humaines
• Commandant en second de la région
• Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

• Sous-direction personnel officier de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
• Services administration du personnel des groupements et secrétariats
• Secrétariats des antennes médicales

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50% de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) . Poste non télétravaillable.

• Congés: 27 CA, 16 RTT
• Pour les fonctionnaires: Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter?

Cheffe d’escadron Mathilde COMTECourriel: Adjointe: adjudante-cheffe Elisabeth KRZCIUKCourriel:

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise -requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

• Logiciels Agorha et intranet

Niveau initié - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiser

Niveau maîtrise -requis

• Savoir rédiger

Niveau pratique -requis

• Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise -requis

Savoir-être

• Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

• Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Possibilités d’évolution en interne dans le cadre d’une mobilité.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

• Curriculum vitæ (CV)
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

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