Gestionnaire ressources humaines interministériel (H/F)

RIFSEEP: Groupe 3

Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le gestionnaire RH assure l’instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de RH pour les agents (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires, apprentis) relevant des filières administratives et techniques des ministères de la transition écologique et de l’agriculture. Il assure l’information et le conseil auprès des agents. Il est l’interlocuteur privilégié des agents sur les sites de la DDETSPP et de la DDT.

Le gestionnaire RH:

• instruit les campagnes RH (avancement, entretien professionnel, CET, CIA, mobilité…)
• gère la carrière des agents dont il a la compétence (prise en charge et gestion administrative, temps travail, concours, mobilité, primes, promotions, maladie, grèves, accident de service, gestion des rentes, gestion des positions statutaires hors activité…).
• gère les recrutements contractuels et vacataires dont les candidatures, recrutements, instruit et suit les candidatures

Un fonctionnement en binôme permettra d assurer la continuité de ces missions.

• effectue la veille juridique: parution des notes de gestion concernant toutes les procédures RH.
• établit et contrôle la gestion financière des agents
• accueille les nouveaux arrivants
• tient les tableaux de bord de suivi des agents, les statistiques «RH» et la mise à jour des fiches de postes
• gère les grèves (information des agents et des chefs de service, recensement des agents grévistes, saisie)
• transmet et suit les dossiers en lien avec le conseil médical
• participe à l’organisation des élections professionnelles
• administrateur CASPER pour la gestion du temps de travail des agents
• exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins.

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des deux DDI. Articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière.

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions: carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 11 agents (2A, 5B, 4C) et 1 apprenti

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau, son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles

Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, administration centrale et régionales des ministères, réseau BRH.

Conditions particulières d\'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Loyauté et discrétion
• Réactivité

Prestations:

• Tickets restauration par jour travaillé
• Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail
• Mutuelle employeur obligatoire: prise en charge de la moitié du montant socle

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l\'environnement professionnel niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s\'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau initié

requis

Savoir-être savoir s\'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Vos perspectives: Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Présentation de Préfecture de la Meuse

Préfecture de la Meuse