Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - Hôpital Edouard Herriot

Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l’ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Ses principales missions sont :

• Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel
• Suivi administratif des contrats
• Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés …)
• Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc …)
• Gestion de l’absentéisme, des droits liés à la maladie
• Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide auprès des cadres

Une expérience dans le domaine des ressources humaines, particulièrement dans le secteur public, serait un atout précieux.

Compétences :

• Maîtrise de Word et Outlook

Connaissances souhaitées :

• Logiciel ARPHEGE
• Logiciel CHRONOS
• Statut du personnel de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au temps de travail

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de votre embauche :

• Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA)
• Horaires de travail : 9h-16h50
• Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)

Les avantages à nous rejoindre :

• Accès au Comité des œuvres sociales (CGOS), sous réserve de souscription par le professionnel
• Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75%
• Entretien des vélos gratuitement
• Parking gratuit et couvert pour les habitants hors métropole
• Restauration collective (prix moyen 4,5€)
• Cours de sport gratuits

Pour les titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mutation ou de détachement.

Pour les non titulaires, recrutement en CDD, renouvelable, selon la manière de servir, jusqu'à la mise en stage ou le passage en CDI.