Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - Direction des affaires médicales

Overview

La Direction des Affaires Médicales, composée d’une trentaine de personnes, gère l’ensemble des dossiers des personnels médicaux des Hospices Civils de Lyon, le budget alloué, les gardes et astreintes, le temps médical, le développement professionnel continu, les conventions de coopération et de collaboration avec les autres centres hospitaliers et hospitalo-universitaires ainsi que le temps médical consacré à des projets de recherche.

Le secteur des « praticiens seniors mono-appartenants » dans lequel est situé le poste à pourvoir est composé de trois adjoints des cadres et 9 adjoints administratifs : 7 gestionnaires RH et 2 gestionnaires pour les conventions de coopérations.

Il est placé sous la responsabilité d’un attaché d’administration hospitalière.

La répartition des missions est établie par service et représente par gestionnaire un portefeuille d'environ 350 praticiens.

Les missions

• GESTION DES CARRIERES :
  • Gestion des carrières des praticiens seniors mono-appartenants concernés : recrutement, rémunération, mobilité, fins de fonctions, etc…
  • Conseil et information aux praticiens concernant leur carrière : statut, rémunération, formation, …
  • Participation à la gestion du temps médical, en lien avec l’équipe Chronotime
• GESTION DE LA PAIE :
  • Saisie et contrôles des éléments récurrents et ponctuels en lien avec la situation des praticiens
• SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER :
  • Saisie, mise à jour de bases de données concernant les effectifs médicaux et information des chefs de service

Qualifications et compétences recherchées

• Niveau bac
• Formation paie souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, INTERNET, INTRANET
• La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines ARHPEGE V2 est souhaitée
• La connaissance des statuts des personnels médicaux et de la gestion de la paie serait un plus

Savoir-être

• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Méthode et rigueur
• Discrétion, disponibilité et autonomie

Les conditions de votre embauche

• Le poste est classé à repos fixes.
• 28 CA et 15 RTT
• Contrat de remplacement pour une période de 6 mois avec possibilité de prolongation
• Grille salariale Fonction publique hospitalière