GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

# GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• Paris, 75013
• Statutaire
• 19/06/2026## Description

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une **intercommunalité de 7,2 millions d’habitants** qui regroupe **130 communes et 11 établissements publics territoriaux**. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses **cinq compétences** : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.**Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.****Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !**## Missions

Sous l'autorité du Chef de service RH et au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vos principales missions seront les suivantes:

• Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,
• Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, ...
• Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
• Renseigner les agents
• Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
• Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN
• Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes)
• Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques

L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.## Profil**Vos compétences à partager**

• Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
• Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
• Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
• Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel)
• Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
• Respecter les obligations de confidentialité
• Ecoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe**Conditions d’accès au poste**
• Cadres d’emploi des Rédacteurs et des Techniciens territoriaux (cadre B) ou des Adjoints administratifs et Adjoints techniques (cadre C)
• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
• Formation requise : Bac à Bac +2 dans la gestion des RH
• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans**Pourquoi nous ?****Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :**
• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
• Télétravail possible (conditionné aux nécessités de service);
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
• Restauration inter entreprise et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique...) ;
• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.**Poste à pourvoir mi juin 2026**

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