Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la DRH (personnel non médical) , vous assurez la gestion administrative, la carrière et la paie d’un portefeuille d’environ 450 agents.

Vos missions principales:

• Gérer les dossiers individuels: constitution, saisie, mise à jour, contrôle et archivage, vérification de la conformité des pièces et établissement des justificatifs
• Traiter les éléments de paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables (frais, quotité de travail, avancements…)
• Assurer la gestion administrative des contractuels: rédaction des contrats et documents associés, contrôle des dossiers (DUE, casier judiciaire, pièces…) , suivi des renouvellements, fins de contrat et indemnités
• Suivre les carrières et parcours professionnels: évolutions de carrière, renouvellements, fins de contrat, rédaction et mise en œuvre des actes administratifs
• Conseiller et accompagner les agents et encadrants sur leur situation administrative, analyser les situations individuelles et rédiger les courriers correspondants
• Contrôler la paie: vérification des incidences des éléments variables, fiabilité et cohérence des données avant transmission

Profil recherché

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines – personnel non médical en qualité de gestionnaire RH, en charge d’un portefeuille d’environ 450 agents.

Compétences et qualités recherchées:

• Connaissance souhaitée de la fonction publique hospitalière et/ou des missions en ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques et excellente orthographe pour la rédaction des actes et courriers
• Rigueur et méthode dans le traitement des dossiers, le contrôle des pièces et l’application des procédures RH et paie
• Disponibilité et sens du service: écoute des agents, réactivité et conscience professionnelle
• Autonomie dans l’organisation du travail, la gestion des priorités et la prise d’initiatives dans le cadre réglementaire
• Loyauté et discrétion: respect de la confidentialité, agir dans l’intérêt de l’établissement et entretenir une relation de confiance
• Savoir rendre compte: informer la hiérarchie, signaler les difficultés et alerter sur les dossiers sensibles sans prise de position

Présentation de Centre Hospitalier de Montauban

Centre Hospitalier de Montauban