GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) du Doubs est un établissement public géré par le Conseil Départemental. Il joue un rôle essentiel dans l'accueil et la protection des enfants et des familles en difficulté.Sous l'autorité de la Responsable administrative et financière, le ou la gestionnaire RH assure la gestion des ressources humaines du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille du Doubs (environ 140 agents titulaires de la fonction publique hospitalière ou contractuels), en coordination avec l'ensemble du pôle administratif CDEF et notamment l'autre gestionnaire RH de l'établissement, la DRH du Conseil Départemental et les différents organismes concernés.Ses missions concernent en particulier :- Gestion des contractuels : préparation des contrats ; liens avec les Chefs de service et la Direction pour alertes fin de contrats, renouvellements...- Protection sociale : gestion et traitement des arrêts de travail, arrêts maladie, absences diverses et leurs conséquences- Gestion du plan de formation : participation à l'élaboration et mise en œuvre- Traitement des demandes RH individuelles (attestations pôle emploi, .)- Gestion et suivi des effectifs- Suivi de différents indicateurs pour le rapport social uniquePoste à pourvoir dès que possible.Attestation d'honorabilité exigée, à demander sur :
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
Expérience
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Secrétariat assistanat ressources humaines
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Organiser et piloter un programme de formation
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés