GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
RESPONSABILITÉS :Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel :MISSIONS PRINCIPALES :PAIE- Gestion et traitement des données permettant de produire la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie)- Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,- Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération.- Vérification des justificatifs.- Participation aux opérations de mandatement.- Contrôle et diffusion des bulletins de paie.- Traitement mensuel de la DSN.- Suivi et contrôle du supplément familial de traitement.- Élaboration de simulations de paie.- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs.- Classement et archivage des pièces relatives à la paie.CARRIÈRE- Constitution et suivi des dossiers des agents lors des embauches et réembauches (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions).- Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d'affectation, de la gestion des mouvements statutaires.- Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent- Suivi des quotités de travail.- Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents.- Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers.- Prise de note des comptes-rendus d'entretien- Classement et archivage des dossiers.ABSENTÉISME :Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme :- Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques.- Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée.- Gestion des relations avec les partenaires extérieursPROFIL RECHERCHÉ :PROFIL RECHERCHEBac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines.Ou titulaire du grade d'Adjoint administratif avec expérience similaire de plus de 2 ans.POSTEAdjoint administratif.EXPÉRIENCE REQUISEExpérience professionnelle similaire souhaitée.COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISESRigueur et sens de l'organisation.Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation.Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.Maîtrise des logiciels Word et Excel - niveau intermédiaire.Aisance rédactionnelle.GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS- Travail prolongé sur écran.- Double écran.HORAIRES DE TRAVAIL- Horaires : 07h24 par jour (8h36-12h30 et 13h30-17h) - 12 RTT - Repos fixes (week-end et jours fériés).- Temps de travail : temps plein.Les plus du CHMB : Accès à une crèche, amicale du personnel, CGOS, parking gratuit, restaurant du personnel.Mutation, CDI, CDD de 6 mois renouvelable sur poste permanent.Prise de poste dès que possible.
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Employeur
Centre Hospitalier des Marches de Bretagne
Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de R.). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement.L'activité est répartie entre 780 lits et places :- Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de SMR spécialisé locomoteur et neurologique)- Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés e...