Gestionnaire Ressources humaines (H/F)
Groupe RIFSEEP: 1Vos activités principales:Au sein du secrétariat général commun départemental (SGCD) des Alpes-de-Haute-Provence, vous participez à la gestion des ressources humaines des services de l’administration territoriale de l’État (préfecture et directions départementales interministérielles) .En appui à la gestionnaire recrutement/mobilité, vous assurez notamment:
- la gestion des arrivées et départs des agents ;
- le suivi des procédures de mobilité et des candidatures ;
- l’établissement des fiches financières ;
- la rédaction et le suivi des contrats des agents contractuels et vacataires ;
- la publication des postes vacants et le suivi des recrutements ;
- la mise en œuvre de la politique de recrutement ;
- le suivi des stagiaires et apprentis ;
- l’établissement et le suivi des conventions de stage ;
- les relations avec les administrations d’origine ou d’accueil des agents.
En appui à la gestionnaire du BOP 354, vous contribuez à:
- la pré-liquidation de la paie ;
- la gestion administrative et financière des dossiers des agents ;
- la fiabilisation de l’outil Dialogue 2 ;
- l’organisation et le suivi des campagnes d’évaluation ;
- la rédaction et la transmission des actes administratifs liés à la carrière des agents;
- la tenue et l’archivage des dossiers individuels ;
- la gestion des absences, congés et temps partiels ;
- l’édition des décisions relatives à la situation des agents ;
- la préparation des campagnes d’avancement et du complément indemnitaire annuel (CIA) ;
- l’instruction et le suivi des demandes de télétravail.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.Vos compétences en gestion des ressources humaines, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre aptitude au travail en équipe seront particulièrement appréciés.Temps de travail: 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à 16 jours de RTT.Votre environnement professionnel:Le service des ressources humaines (SRH) du SGCD assure la gestion des rémunérations et des carrières, la mise en œuvre de l’action sociale ainsi que le pilotage de la formation continue.Composition et effectifs du service: 11 agents (dont le chef de bureau): 3 A, 6 B et 2 C.
- Cheffe du SRH ;
- Directrice du SGCD.
Liaisons fonctionnelles:
- Ministères d’appartenance des agents ;
- Directions régionales ;
- Services du SGCD et entités bénéficiaires.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Disponibilité, réactivité, discrétion, rigueur
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:1- Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requisAvoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requisAvoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir2- Savoir-faireSavoir travailler en équipe niveau maîtrise requisSavoir s'organiser niveau maîtrise requisSavoir rédiger niveau maîtrise requis3- Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requissavoir s'adapter niveau maîtrise requissavoir accueillir niveau maîtrise requissavoir s'exprimer oralement niveau pratique requisVos perspectives:Ce poste vous apporte des connaissances utiles pour d'autres postes en matière de ressources humainesDurée attendue sur le poste: 3 ans
Vous souhaitez en savoir plus sur cet irrésistible territoire, consultez le lien suivant: